招果聘管理制度定稿.docVIP

员工招聘管理制度 文件编号 版本 A/0 批准 页码 Page:1 of 1 目的 规范员工的聘用，以利于人力资源的开发、合理利用。 范围 公司内所有员工的聘用。 原则 内外结合原则；成本效益最优原则；适用的原则，能力过高或过低都不利于人才的发展，因此公司在选聘时以保证人才和岗位的高度匹配为前提；宁缺勿滥原则。 内容 4.1、行政人事部门负责组织公司的招聘工作。 4.2、公司各部门根据工作需要确认是否需要补充或增加新的工作岗位，并提出申请，经总经理批准后转行政人事部门汇总。 4.3、行政人事部门根据公司的经营发展计划、人员编制和经过审核的部门人员需求，制订招聘计划，并报送总经理批准。 4.4、行政人事部门依据招聘计划，实施人员招聘工作，发布招聘信息，选择招聘渠道。 4.5、行政人事部门负责应聘人员资料的筛选、反馈工作，并组织协调各部门相关人员参加对应聘人员的初试以及由上一级主管/经理乃至总经理参加的复试。 4.6、应聘人员通过面试，由行政人事部门通知应聘人员。 4.7、由行政人事部门负责人才档案的管理。 4.8、附人员增补申请单。 4.9、本制度由行政人事部门负责解释 编制 审核 批准 日期 日期 日期 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能