气质类型测试结果对照.ppt

Holland是美国职业指导专家。他认为某一特殊类型的人格，便会对于这种类型的工作发生兴趣。Holland和助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成人格类型与职业类型的学说。 如霍兰德把人格划分为六种类型：现实型、调查型、艺术型、社会型、企业家型(又称：贸易型)和传统型，认为六种类型反映了对职业经历的总取向。下面表格反映了各类型的个人特点及适应性工作环境。 各种类型分别如下 A：艺术型(Artistic) 这种类型的人和他人的接触是间接的，他们通过音乐、美术等创作自己表面。此外，感情的表达直接，回避和他人相处产生的问题。适合的职业有作家、音乐家等。这类人往往缺乏办事员的能力。 C：事物型：（Conventional） 这种类型的人显示出对计算等活动的偏好，具有实际的、良好控制的、有条理的、友善的特点。适合的工作有事务管理方面的工作。例如，会计师、办事员、银行工作人员等。这类人往往缺乏创新的能力。 E、企业型(Enterprise) 这种类型的人在指挥他人、监督他人或销售物品的场合下，具有使用巧妙语言技术吸引他人的能力。喜欢担任领导角色，爱冒险。适合的职业有企业策划、制片人、销售和经营方面的工作。这类人缺乏科研能力。 I、研究型（Investigative） 这种类型的人擅长归纳思考类的活动。这种类型的特征是抽象的、分析型的。这类人倾向于从事专业研究工作，适合的职业有研究者、医师等。这类人往往缺乏领导能力。 R、现实型(Realistic) 这种类型的人喜欢身体的、运动的、技术性的活动，男性较多。与抽象的东西相比，更喜欢处理具体的问题。倾向于以机器、物体为对象，室外活动为特点的工作。例如，适合这类人的职业有机械工人、现场技术人员、驾驶员等。这类人往往缺乏社交能力。 S、社会型（Social） 这种类型的人喜欢社交活动，关心社会问题以及对教育活动感兴趣。他们主要的价值偏重于人道的、宗教的。适合的职业有教师、咨询人员等。这类人往往缺乏机械能力。 根据个人的个性倾向，参考确定职业选择方向，也可作为人员调配的基础。另外调配中还要注意新的部门中不同人的气质、性格的搭配、强调人员的互补性。 如何用人，如何用好人，是领导行为的重要任务，具有很强的策略性。我们可通过以下的案例的分析中来讨论实际问题的解决。 职业兴趣测试 将选择的结果统计在下列表中： 活动(选择“喜欢的次数) 职业(选择”喜欢的次数)两项合计 (R) （I） (A) (S) (E) (C) 将合计次数一栏中最大的三个数字的相应字母填人下面代号空格内： 职业兴趣代号( ) ( ) ( ) 最高次数 次高 再次 在确定你的职业兴趣代号后，请在职业索引中寻 找相应的职业，这些职业或相类似的职业可供你 选择参考。 气质、性格类型测试评分与解释 一、把每题得分按下表题号相加，计算各栏的总分。 胆汁质(A) 2? 6 9 14 17 21 27 31 36 38 24 48 50 54 58 多血质(B) 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 粘液质(C) 1?7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 抑郁质(D) 2?6 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 合计结果显示 1、计算每种气质类型的总得分数。 2、确定气质类型。 1）如果哪类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上。此外，如果该类气质得分超过20分，则为典型型；如果该类得分在10至20，则为一般型。 2)两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可订为这两种气质的混合型。 3)三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型，如多血胆·粘液质混合型或粘液多血抑郁质混合型。 气质特征具体分析 汇总： A：（ ）； B：（ ）； C：（ ）； D：（ ） 如A栏得分超出20分，并明显高于其它3栏 (4)，则为典型胆汁质，其余类推； 如A栏得分在10-20之间，并高于其他3栏，则为一般胆汁质，其余类推；如果两栏得分接近(3分)，并明显高于其它两栏(4分)，则为混合型气质，：如胆汁质一多血质混合型，粘液质一抑郁质混合型，等；如果一栏得分很低，而其余3栏接近，则为3种气质的混合型，如胆汁一多血一粘液质混合型等；如4栏分数都不高且相近(3分)，则为4种气质的混合型。； 多数人的气质是一般型气质或两种气质的混合型，典型气质