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派遣员工手册 楚贤人力资源集团 湖北.武汉.襄樊 目 录 【公司简介篇】…………………………………….（页码） 【人事（劳务）派遣篇】………………………… 【入职引导篇】…………………………………… 【保险指南篇】……………………………………. 各位员工： 真诚欢迎您加入楚贤人力资源集团! 您在本公司工作期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。 为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册。 【公司简介篇】 楚贤人力资源集团系由武汉楚贤人力资源有限公司、襄樊楚贤人才交流服务有限公司、襄樊雄关漫道职业介绍有限公司组成的专业从事人力资源中介服务的一体化连锁公司。 公司以规范运作、诚信服务为宗旨，依托武汉、襄樊两地，面向全国，致力于人力资源招聘、派遣、咨询服务等专业化一条龙服务。 楚贤人力资源集团公司系由武汉楚贤人力资源有限公司、襄樊楚贤人才交流服务有限公司、襄樊雄关漫道职业介绍有限公司组成的、专门从事人事派遣和劳务派遣服务的人力资源公司。拥有注册资本150万元。 公司以“客户至上，服务为本，互利合作，共创多赢”为宗旨，依托武汉、襄樊两地，面向全国，致力于人力资源招聘、派遣、咨询服务等专业化一条龙服务。 几年来，派遣业务得到快速发展，形成了健全完善的服务体系和客户群体，公司通过特有的服务理念、专业化的人事管理水平、良好的公共关系、丰富的沟通渠道、切实周到的服务手段，实现了派遣员工从“进”到“出”的全程服务，为劳动者提供了更多的就业机会，为员工的权益维护做出了自己不懈的努力，并真正成为了派遣合作单位强有力的人力资源服务供应商。 通过几年的艰苦创业，公司发展势头迅猛，已形成规模化经营。先后与华润电力湖北有限公司，中铁电气化二公司，中航精冲，长航集团，襄樊市城管局等湖北省内十余家大型企业集团、单位，及武汉、襄樊数十家企、事业单位建立了长久的派遣合作关系，派遣人数已达数千人。公司业务已覆盖至武汉、襄樊、赤壁等地。目前，公司正锐意进取，开拓创新，全力创建湖北地区品牌化的人力资源服务企业。 惟楚有材，于斯为盛。我公司希望与广大机关、企事业单位和有识之士精诚合作，在人力资源开发和服务管理方面共同创造互利多赢局面。 【人事（劳务）派遣篇】 一、什么叫人事（劳务）派遣 人事（劳务）派遣一般是指用工单位需要人力资源，向人事（劳务）派遣公司提出所用工员的标准、条件和薪资福利，由人事（劳务）派遣公司或用工单位，通过多种途径选择合适人选派遣给用工单位。用工单位对所派遣的人员只负责使用和考核管理，其余全部工作如档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、婚姻生育、劳动纠纷等由人事（劳务）派遣公司负责。其中用工单位与人事（劳务）派遣公司签订派遣人事协议，明确双方权利义务及应支付的派遣费用，建立劳务关系。被派遣人员与人事（劳务）派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。 二、人事（劳力派遣）分类 1、转移派遣： 指用工单位与本公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。 2、全程派遣： 用工单位提出招聘要求，我公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位。 3、减员派遣： 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。 4、项目派遣： 用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续。 三、用工单位为什么要采用人事（劳务）派遣用工模式 1、劳务派遣是从欧美等国外引进的一种新型用工模式，可以满足企业灵活用工需求，是对企事业单位用人机制的补充。国家在劳动法合同中已经给予了明确肯定。 2、用工灵活，劳务派遣使国有企业、机关事业单位解决了编制紧缺问题，可以根据工作（生产）需要随时增减人员，既合法用工，又确保了劳动者合法权宜。 3、使用劳务派遣用工模式是施工、服务等企业性质决定的。为了适应市场，提高竞争力，必须根据工作（生产）量大小，工期长短决定用工量，采取临时性用工，随时增加或减少人员。企业没有能力、也没有必要永久性地维持一支庞大的职工队伍。 4、社会化分工的需要。现代企业为提高核心竞争力，从产品研发到生产、销售等各个环节都在推行外包经营。劳务派遣是企业将人力资源管理外包给人力资源公司经营，是企业外包的一个重要组成部分。目的是力求从重复、事务性以及繁琐的、不创造产值的活动中解脱出来，以便专心经营、提高企业的核心竞争力。同时可以降低企业生产成本和人事管理成本。 四、通过人事（劳务）派遣您可以享受哪些权益 1．我公司将和您签订劳动合同，明确双方的