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企业调查报告规范范文3篇 　　二月份以来，本人共调研了 16 家计算机相关企事业单位，其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生，收获颇丰，现总结如下: 调研数据分析方面 就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言，均超过 90，但我认为这里面含有大量的水份。 　　具体多少，还未进行真正统计，但从严格意义上来讲，就业的情况绝对不足 60，而且这其中还有大量的学生所从事的工作与本专业无关，或工作极不正规，相当于临时用工人员，得不到切实的劳动保障，具体数字本人还无从得知。 　　以 2006 ，班里不止一个学届毕业班的其中一个班为例(最早该班叫 GA1 班)生从毕业至今还从未有过任何工作。 　　该班就业形式大致如下:全班总 ，一名计有 28 名学生，大约三名学生专升本(今年七月份本科毕业)学生做为志愿者在抚顺县工作，至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作，有三、四个学生做一些小买卖，参加工作的学生至少一半与本专业无关，并且参加工作的学生中至少 60是以打短工形势出现，或是用人单位的用人制度极不规范，待遇较低，且很少有劳动保障。 　　还有大约十名左右学生情况不了解。 　　这个班级不能代表所有的我院计算机专业毕业生情况，但至少有一定代表作用。 　　其中的原因我想无外乎以下几点: 1、我们为求学院的发展而片面的不得已的追求就业数据，这数据的真实性自然有待商榷。 　　2、即使真的有学生签署了就业协议，但这些协议相当一部分是虚假的，换句话说，是学校为了自身的生存和发展的需要而逼迫学生签署的。 　　3、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会实用性(这一部分在后面要做重点阐述)。 　　4、部分学生不能以积极的、正常的心态面对社会，对社会缺乏了解，对自己缺乏足够的认识，个人的素质有待提高，而在学校中这方面的锻炼则有欠缺。 　　5、社会大环境而言，辽沈地区的许多用人单位存在严重的违规用人现象，充满了偶然性、短期性、临时性，就业质量难以得到保证。 　　在我采访的许多公司中，用人制度是一个很大的问题。 　　例如，有些单位，平时用人很少，但如果近期承揽了一些工程(如综合布线等)则需大量人员。 　　企业只需一两个网络工程师进行简单的技术指导，而其中大部分工程进行外包，并且仅需简单的技术支持，对工人稍加培训即可开展施工。 　　这样的企业对员工的数量要求不高，更希望要的是低价甚至是免费的劳动力，与公司之间仅仅是临时雇佣关系，不存在任何合同。 　　因此，向这样的用人单位推荐学生就业比较困难，而且就业质量不高。 　　调研情况 本阶段调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采访的有九家。 　　并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况(如北大青鸟、省交通学院)，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。 　　实事求是的讲，情况并不乐观。 　　这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。 　　我们所能做的一方面加强教学及学生管理，一方面大力与企业合作，拓宽学生就业渠道。 　　相关问题梳理 一是著名大公司的就业门槛过高，一般都要求本科以上学历，在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资格。 　　二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培训机制，我们有的专业(如软件专业)较难形成批量就业的局面。 　　三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，导致了人员需求的降低。 　　四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。 　　五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员，不注重企业关系的积累。 　　六是我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训，缺乏许多人格修养的因素，即使学院目前开设了相关课程，但也流于形势。 　　解决方案与建议 在问题梳理中的前三项，是大环境所决定的，做为学院能够做的就是合理优化专业设置，引导学生做好日常点滴的积累。 　　在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。 　　我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。 　　往往用人单位要求的技能都有所涉猎，但都不能真正深入进去，不能达到要求的技能标准。 　　这体现在我们的课程设置上，开的科目比较多，但每个科目缺乏递进性。 　　往往学生经过一个学期的学期，对本门课程刚刚有了基本的认识与了解，或者说刚刚入门，但这门课程却结束了，而学生对这门学科的认识与了解与就到此为止，这就缺乏了一个更深层次的研究与应用，这正是企业所需要的这个实用层次，而企业用人往往用的就是这个实用层次，而我们的学生达到这个实用层次的仅是凤毛麟角。 　　这在我院 06 级毕业生陈洋和王兴身上