田华六公司第七个项目部招聘问题研究--文献综述和外文翻译.doc

毕 业 设 计（论 文） 文 献 综 述、外 文 翻 译 　 题　　目 田华六公司第七项目部招聘问题研究 　　　姓　　名 　 　 王瑞召 学　　号 　 　4084 1701 1516 系 别 　 　　管理系 专　　业 　 　人力资源管理 指导教师 　 　 李鹏 2012年　 05月　25日田华六公司第七项目部招聘问题及对策研究 参考文献综述 4084 1701 1516 王瑞召 人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。目前，许多学者在这方面进行了研究。 （1）刘白兰在《北大纵横》发表的文章《赢在招聘-人力资源招聘的营销时代》中认为，随着经济的快速发展，人员流动率的提高，企业面临越来越大的招聘压力，光靠人才市场，网络招聘，介绍等都不能满足企业发展对人的需求。观点从多个角度诠释人力资源招聘已经进入一个全面的营销时代。 （2）Alan Lewis在《商业评论网》发表的文章《我们招聘如何做到文化第一，技能第二》中认为，员工对公司内部企业文化个价值观的认同要比能力和经验重要得多。观点表明招聘到能融入企业文化的员工是保证更高留职率和更高敬业度的重要条件。聘到能融入企业文化的员工是保证公司基业长青的最佳方式。它带来了更高的员工留职率，更好的员工敬业度并且与客户的联系也更为紧密。参考文献： [1] 安鸿章著.企业人力资源管理师（三级）[M].中国劳动社会保障出版社，2007. [2] 安鸿章等著.企业人力资源管理师（二级）[M].中国劳动社会保障出版社，2006. [3] 艾珊. 为增长而招聘[J]. 世界经理人，2006. [4] 董克用等著.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2007. [5] 方炎飞. 治理“萝卜招聘”需要铁腕重典[J][6] 刘白兰.赢在招聘-人力资源招聘的营销时代 [J].北大纵横，2010. [7] 麦肯锡.谷歌的人才管理方法 [J].世界经理人，2009. [8] 晓忆. 为未来招聘的4个步骤[J]. 世界经理人,2005. [9] 殷智红等著.人力资源管理[M].北京邮电大学出版社，2008. [10] 张峰. 企业发展从招聘源头做起[J]. 北大纵横，2005. [11] 赵曙明著.人力资源战略与规划[M].中国人民大学出版社，2008. [12] 周玉清著.ERP与企业管理[M].清华大学出版社，2008. [13] Alan Lwei. How to do our recruitment culture first, skills second [J]. Business review nets, 2010. [14] COCO WANG Alert .recruitment discrimination [J]. The first model essay, 2008. [15] Laura Vander . Young staff exactly want what [J]. Commercial talents nets, 2009. [16] Mark Cook . Personnel quality evaluation [M]. Higher education press, 2007. [17] Robert Palliating. From Googles top recruitment experts to find jobs secret [J]. Commercial talents nets, 2008. [18] STEVEN HUNT. Left to see selection methods must be correct; Right to see the work target to match [J]. The world managers,2006. [19] Tom Searcy. How to like buffet to recruit as [J]. Commercial talents nets，2007. How to do our recruitment culture first, secon