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新时期石油企业政治思想工作面临的问题及对策 　　摘 要：近几年来，石油企业发展非常迅速，成为了我国经济发展的重要力量。在现代化经济的发展中，我国已经开始特别的重视石油企业的思想建设工作，并且制定一系列的法律法规来严格的要求和指导石油企业的发展。但是在发展中，石油企业政治思想工作建设仍然存在着许多的问题，阻碍了其更好、更快的发展。本文通过我对新时期石油企业政治思想工作面临的问题及对策浅析自己的观点，希望够为石油企业政治思想工作者提供参考依据。 　　关键词：新时期；石油企业；政治思想工作；问题 　　中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 14-0000-01 　　一、前言 　　自从改革开放以来，我国石油企业取得成绩的时候，怎样去实现石油企业的政治思想工作的完善，是石油企业发展必须考虑的一个重点。石油企业的政治思想工作在深化企业改革、创新等方面起着不可替代的作用。它在是企业体制改革、培养员工、加强员工政治思想教育中不可缺少的因素。随着社会主义市场经济的不断深化和社会主义经济体制的逐渐完善石油企业的政治思想工作怎样才能应对新的挑战，怎样才能适当生产经营的需要和企业管理的需要，已经成为了社会关注的焦点。 　　二、新时期石油政治思想工作面临的问题 　　国际化的市场竞争、多元化的产权结构、规范化的治理结构和默契化的劳动关系已经成为了石油企业发展必须正视的国际化问题，再加上我国还处于社会主义初级阶段，生产力水平还不够高，石油企业发展面临着新的机遇和挑战。近几年来，随着石油企业政治思想工作越来越完善，以及其取得了不小的成绩。但是在取得成绩的时候，企业内部的政治思想工作还存在着许多的问题和不足。 　　（一）员工基本权益维护不到位 　　在石油企业的发展中，通过有效地激励可以充分的调动员工的工作的积极性、培养他们创新的意识和他们主动工作的能力。人的资本价值是实现企业良性发展的根本原因，也是企业生存和发展的“根”所在。在现代化市场下的石油企业中，很多都贯彻了“以人为本”的宗旨，通过培养和开发人才来给企业发展带来持久的动力。目前，在我国的许多石油企业中，员工的待遇是非常的优厚，但是对于更高层次的参与企业管理、民计民生问题等还不能满足员工的需求。比如说很多石油企业不能定期的开展职工大会，职工代表大会不能全面的贯彻和落实，很多有关职工知情权、参与权、监督权等都被忽视，造成了职工的工作积极性下降。 　　石油企业之所以存在对员工基本权益维护不到位的原因就是没有体现出“以人为本”的宗旨，没有正确的认识到员工在企业生存与发展中的作用，对科学发展观在在石油企业各项工作中的贯彻实施力度不到位。在社会化政治发展的进程中，人们对自己的意见和主张有着不同的看法，同样，在新时期石油企业工作的职工也是如此，他们也希望自己的主人翁地位得到实现。石油企业应该注重的保护职工的各项权益，让“以人为本”的宗旨落到实处，让企业的存亡与自己并在，实现企业生产经营的最终目标。 　　（二）石油企业在社会承担了不足 　　随着我国国民经济的迅速发展，石油企业的改革和生产目标都已经逐步的实现，许多的石油企业为国家经济增长做出了很大的贡献，同时，也需要企业的取得成就的过程中在知名度、荣誉、品牌等方面都得到优化。这就需要企业承担社会责任，使其经济属性逐渐的扩展为社会属性，赢得市场，占有市场。但是在目前我国石油企业中，他们并非都能真确的认识到所承担的社会责任，有的石油企业对每一位员工承担了本应该由社会承担的责任，就导致了支付给员工的福利成本增加，企业经营效率逐渐的低下，无法有效地达到社会与企业共赢的效果。 　　三、新时期石油政治思想工作解决的对策 　　（一）体现“以人为本”观念，维护企业职工合法权益 　　在石油企业中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。首先要大力的满足企业员工的需求，关注企业职工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，才能让他们后顾无忧，才能以企业为家，乐意去为企业发展做出自己的贡献；其次是大力的落实企业职工的知情权、参与权和监督权，要把企业的重大决策、重大事件都落实到每一位企业员工身上，让他们参与企业的管理，参与企业的发展；最后是通过职工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解企业的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到企业的决策、管理和监督中来。 　　（二）树立企业形象，承担社会责任 　　自从《关于中央企业履行社会责任的指导意见》颁发以来，我国石油企业的发展就有了专门性的文件指导，逐渐的与我国经济发展相结合，与世界经济发展相接轨。首先，石油企业要发展生产经营，实现企业的经济价值，要对企业的每一位员工负责，也要对社会大众负责，在此基础上去实现企业的经济价值。