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国资参股民企背景下员工心理契约的变化研究 　　收稿日期：2013-03-22 　　基金项目：教育部人文社会科学规划基金项目（10XJA630004） 　　作者简介：刘 磊（1968-），男，副教授，西安人，研究方向为公司治理与企业理论；邹江英（1988-），女，硕士研究生，江西鹰潭人，研究方向为公司治理与企业理论。 　　①本文定义的“国有资本参股民营企业”主要是指国有股东为非控股股东，但具有一定控制权、表决权。 　　摘要：通过对山东奔速电梯股份有限公司的调研，分析了国资参股对民企员工心理契约的影响。研究发现：首先，由于国有资本特殊的意识形态属性，国资参股从整体上改善了民企员工的心理契约；其次，基于不同员工对国有资本意识形态属性认知的差异，国资参股对不同员工心理契约的影响不同，年龄较大的员工心理契约改善较大而受教育程度较高的员工心理契约改善程度较低。 　　关键词：国资参股民企①；意识形态；个体特征；心理契约变化 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2014）03-0087-06 　　The Changes of employee Psychological Contract in Condition 　　of State-owned Capital Shares of Private Enterprises 　　——Based on the Analysis of Shandong Bunse Elevator Co.， Ltd. 　　LIU Lei， ZOU Jiang-ying 　　（School of International Business， Shaanxi Normal University， Xi’an 710062） 　　Abstract： Based on the analysis in the literature and Shandong Bunse Elevator Co.， Ltd.， the result shows that： First， due to the particular ideology property of the state-owned capital， the state-owned shares improved psychological contract of private enterprises employees； Secondly， different employees have different cognitive of state-owned capital ideological attributes， so different employees’ psychological contract will have different changes， the older employees’ psychological contract improve with a higher level， and the employees with higher education level whose psychological contract have a lower improvement. 　　Key words： state-owned shares of private enterprises； ideology； individual characteristics； psychological contract changes 　　1 引言 　　企业从本质上来说是一系列契约的集合，但是由于存在外部环境不确定性、信息不完全、有限理性等因素，员工与企业之间的责任、义务无法全部以正式的、有形的契约形式进行规范。此时，探讨员工与企业的心理契约就显得尤其重要。心理契约是指“任何时刻都存在于个体与组织之间的一系列没有明文规定的期望”[1]。经验研究证实，员工心理契约对员工忠诚度[2]、员工工作绩效[3]等方面均存在重要影响。 　　一般来说，心理契约的形成是当事人的主观信念在实践中逐步建构最终达到平衡状态的过程，具有动态性[4]。经验研究表明，员工心理契约变化可以由多种因素引起，例如，某些关键事件的冲击[5]、组织文化的变化[6]以及个体特征的变化[7]等等。 　　近些年，中国经济中出现了许多国资参股民企的现象，例如山东钢铁入股日照钢铁、中粮集团入股蒙牛、山西鼓励大煤矿对小煤矿进行重组等等。国有资本参股民营企业对于民营企业员工的心理来讲会构成一个“关键事件”的冲击。特别是在我国，由于长期的历史积淀，国有资本始终萦绕着一种特殊意识形态的光环。这种国有资本的“更公平和更具共