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在推进“三化”建设中加强职工思想政治工作 　　在当前农场加快推进城镇化、新型工业化和农业现代化的进程中，职工的思想观念、生产方式、生活模式都发生着翻天覆地的变化。面对如此巨大的变化、变革，如何让思想政治工作在强力推进“三化”建设进程中真正起到稳定职工队伍，转变职工观念，为农场发展提供强有力的精神动力，是当前思想政治工作的重要课题。 　　一、及时把握“三化”建设中农场职工思想动态 　　在全场范围内开展了思想状况调查，结论是：农场发展变化时期也是职工思想状况非常活跃的时期，也是各种新旧思想碰撞交织在一起的时期，农场思想政治工作也面临严峻的挑战，任重而道远。 　　（一）西山农牧场职工队伍基本情况。从职工队伍比例上可以看出，农场农业一线职工和农业服务行业职工占总数的59.7%，占到农场职工总数的半成还要多，仍然是农场职工队伍中的主要力量。 　　（二） 职工队伍基本稳定，但不稳定的因素仍然存在。农业连队撤连并镇、连队整合等工作已展开。职工的住宅区由连队搬迁到小城镇或社区，职工种植的土地也由原来的连队调整相对集中到农业区，由此对职工的身心方面也将产生深刻的影响，职工自身有一个适应的过程，农场行政和社会管理也有一个过渡过程。 　　（三）部分职工抱怨单位对政策的宣传不到位，在一定程度上影响了职工积极参与农场发展的积极性。 　　（四）单位对职工细致入微的思想政治工作还做得不到位。有的单位只做一些大面上的宣传教育工作，而忽视了一些政策涉及职工切身利益的具体一家一户的思想政治工作，忽视了对职工切身利益的关心，组织的人文关怀不到位。 　　二、在加快“三化”建设中职工思想政治工作面临的新问题 　　（一）转型的关键是思想观念的转变。在“十二五”期间，西山农牧场提出了“南农北工中花园”的发展理念，对职工来讲将有产业转型、技术转型、服务转型、观念转型来完成从传统产业向新型产业的转变。必然涉及一部分职工，甚至相当多职工的眼前利益，这是无法避免的问题，职工思想上存在的问题，这个过程中，凸显出思想政治工作的重要性和紧迫性。 　　（二）“三化”建设中职工思想政治工作难度加大。面对“三化”建设中新事物、新环境和新问题，旧的办法不管用，新的办法又没有，出现了思想政治工作落实不到底的现象。 　　三、对“三化”建设中职工思想政治工作的几点思考 　　（一） 切实加强对思想政治工作的领导，促进农场三个文明建设协调健康发展。从农场党委到基层单位党支部首先从思想上重视思想政治工作重要性的认识。作为一个农场的发展，他的生产过程和经济效益形成的过程和职工队伍的素质和收入是紧密联系在一起的，反映着一个农场对外的形象。因此，我们要认识到单位的精神文明建设和经济建设是同等重要的。切不可认为农场职工的思想政治工作说起来重要，做起来不重要。只有把职工队伍建设好，才能不断化解职工队伍中的思想矛盾，消除潜在危机，只有把三个文明建设水乳交融在一起，才能真正面对“三化”建设中的各种挑战。 　　（二）建立思想政治工作机制。为改变当前重经济发展轻思想政治工作的情况，领导干部首先要转变观念，把物质文明、精神文明放在一起结合起来挂钩考核。近期农场制定下发的《经济社会发展综合目标绩效管理实施办法》，就将基层单位的目标管理分为三个文明，双百分考核，精神文明与物质文明建设同等检查、考核，以此促进基层领导干部对思想政治工作重要性的认识。 　　（三）重视和加强政工干部队伍建设。从去年开始，农场党委逐步为每个基层单位配备大学生政工员，目前已实现了全覆盖，政工干部队伍是农场开展思想政治工作和精神文明工作的主力和骨干。今后应重视这支队伍的建设，真正把这些从事思想政治工作的人作为农场发展中不可缺少的一部分。首先要重视政工干部队伍的组织建设，加强他们的职业培训和业务素质培训，经常组织政工干部参加各类政治学习、外出参观学习等，不断提高政工干部的业务技能和综合素质。其次要关心政工干部的成长和进步，安排好他们职业道路的发展和进步，让政工干部真正看到自己岗位上的光明和希望。 　　（四）加强农场执行力的培养和教育。一个农场的发展、壮大，需要好的执行力。这就需要我们农场各级领导干部和职工群众之间要加强交流、沟通，让机关各科室和全体职工熟悉农场的发展战略和目标，并做好目标细化和分解，以及为实现目标而采取的具体的工作措施和步骤，并落实到各个单位和全体职工中去，让全体职工积极参与，全身心地投入到农场“三化”建设的大潮中去，同时，加强职工培训，提高执行意识，将党委的价值观融入到每个职工的具体行动中去。 　　（五）要及时发现和宣传职工中的先进人物典型。注意发挥典型效应。通过树立典型，职工可以从他们身上看到农场发展的方向，自己应该做什么，不应该做什么。如去年农场党委引导烽火台小镇职工积极开展创业，依托烽火台小镇优越