2012东财公部门人力资源管理在线作业.docVIP

公共部门人力资源管理在线作业一 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. SMART原则中的T是指（A）。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 4. 提高公共生产力的目的是（A）。 A. 满足人的自我发展需求 B. 提高社会效益 C. 政府效率和效能的提高 D. 社会环境的改善 5. 失业问题属于（A）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 6. 耐力属于（A）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 8. （A）是由一个或