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浅谈电力企业思想政治工作中存在的问题及对策 　　引言：本文分析了电力企业思想政治工作中存在的问题，阐述了加强电力企业思想政治工作的重要性和必要性，提出了加强电力企业思想政治工作的对策。 　　观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。加强和改进电力企业员工的思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成高素质中国特色社会主义事业的建设者，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达具有重大而深远的战略意义。 　　1、电力企业思想政治工作中存在的问题 　　1.1思想政治工作有待创新。思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是?个重要因素，也是思想政治工作难以突破的?个关键因素。 　　1.2 思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高。由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作。文件照转照发，文章照读照念，缺乏深调查研究与广泛沟通。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。 　　1.3 缺乏有效地激励体制。在电力企业内部，部分员工自身有着工作思想认识不到位，懒散现象。对此，电力企业建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥职工的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，做好岗位安排，是人力资源管理中激励机制的重要一环，也是提高工作效能的关键所在。 　　1.4 思想政治工作模式单一。传统整齐划一性的计划经济时代经济体制，已使得员工的思维方式和工作手段单向化。个别管理阶层在做思想政治工作时仍采用传统的单一性的计划经济体制，浅层次解决问题，未能彻底根除，日积月累，使得问题更加严重化。在企业不断创新的新时代，以往的思想和理念是非界限模糊，用现今的实践证明，只采用单向的思想模式，已不能适应新的发展要求，对员工根本起不到实质性作用。 　　2、加强电力企业思想政治工作的重要性和必要性 　　2.1 加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力企业是国有企业，电力服务网点遍布城乡，电力工作人员联系千家万户。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。 　　2.2 加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。首先，电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。它的公用性、服务性要求电力企业必须尽职、尽责地为社会和人民群众提供电力服务。第二、由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。 　　2.3 加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈；随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。 　　3、加强电力企业思想政治工作的对策 　　3.1 重视企业文化对职工思想政治工作的作用。当前，我们在思想政治工作中要不断强化职工的大局意识、忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识、服务意识，营造一种具有我们自己特色的企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思想政治工作中不断地融入以上七种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；其次要利用新闻媒介利用各种形式介绍电力企业的优质服务，在社会上树立良好的电力企业形象和服务水平。 　　3.2 把思想政治素质的提高和人力资源管理相结合，坚持把政治素质作为选人的一个重要标准。首先，突出政治观点用人。在制定岗位工作标准时，应细化思想政治素质的指标，把这一方面的内容尽量地作到可以量化，严格按标准进行选人。其次，要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。第三，要重视用复合型观点育人。第四，管理和制度逐步向科学化转变。 　　3.3 加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高电力企业的工作实效。一是要大力加强思想政治工作。二是要加强形势教育。三是增强思想政治工作的针对性。四是要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。