以企业需求为导向的人力资源管理课程教学改革探析.docVIP

以企业需求为导向的人力资源管理课程教学改革探析 　　[摘要]人力资源管理是一门集理论性、实践性、应用性于一身的管理类课程。但传统的人力资源管理课程教学存在的一些缺陷，严重影响了学生在该课程上的实践、应用能力的提高。因此，新时期的人力资源管理课程应该实施以企业需求为导向的教学改革，以满足社会发展、学科发展和学生个人发展的需求。 　　[关键词]企业需求；人力资源管理；课程教学改革 　　[中图分类号]G642[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2014）07-0066-03[作者简介]景玲（1988―），江苏镇江人，硕士，桂林电子科技大学商学院助教。 　　新时期，企业人才需求结构的变化对高校管理专业的学生提出了严峻的挑战。企业需要具有实际工作能力、实践经验丰富的应用型人才，而管理专业的大学生理论学习与实践严重脱节，不能满足企业的需要，这严重影响了学生的就业。以企业需求为导向的培养方法能有效地提高理论与实践的契合度，培养学生在人力资源课程中分析、解决实际问题的能力，是提高学生就业竞争力的主要方法。因此，以企业需求为导向的人力资源管理课程教学改革，能增强学生融入企业、融入社会的积极性和能力。 　　一、人力资源管理课程教学改革的必要性 　　传统教学采取的是教师单纯传授知识、学生被动听讲的模式。这种教学模式没有体现教师和学生的互动，不能有效地发挥学生的主观能动性，教学效果