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人力资源方向MBA毕业论文选题参考 1、新世纪人力资源管理发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理轴心；人力资源管理重心将是对知识型员工管理；人力资源管理方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理新职能是向员工持续提供客户化人力资源产品和服务；人力资源管理核心是人力资源价值链管理。 2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式基本特点，进而深入研究美日模式产生历史和市场原因，评价这两种模式各自优点和不足，探索具有中国特色人力资源管理模式。 员工培训与开发理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育创新；教育培训目和内容创新；教育培训方式和途径创新。 企业人力资源合理配置与使用研究 [提示〕人力资源特点及其合理配置与使用意义；企业人力资源配置与使用一般途径和方法；企业人力资源在系统中优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源配置与使用；企业管理人员合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在主要问题及其对策。 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论结合；美国、日本企业家激励机制研究；我国企业家激励机制构建。 6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度产生和发展；社会保障功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度比较研究；我国社会保障制度历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度必要性和理论依据；完善我国社会保障制度基本原则和基本框架。 某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源重视程度不同；所采用管理方法有优劣之差；笔者建议。 论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工重要保证。 人力资源会计研究 [提示]人力资源会计提出是企业高度重视人力资源一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要区别。本题应重点探讨人力资源核算科学方法。 人力资本投资与提高人力资源质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源质量比数量具有更重要意义。相应地，研究如何提高人力资源质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源质量具有密切关系，探究提高人力资源质量途径绝不能忽视对人力资本研究，或者说应主要从人力资本投资角度寻求对策。本题目写作可包含以下内容：影响人力资源质量因素；人力资本投资对人力资源质量影响；人力资本投资方式及现状分析；提高人力资源质量人力资本投资对策等。 我国劳动力市场发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行重要组成部分，它完善与否及其功能发挥状况对经济运行质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行研究。劳动力市场运行受很多因素影响，这些因素直接决定劳动力市场完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场完善与发达程度，不能忽视对其现状分析。本题目写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行影响因素分析；完善劳动力市场对策思路及政策建议。 工资理论--企业薪酬管 [提示]工资理论是劳动经济学研究重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体薪酬标准重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体薪酬激励计划时，除了依据管理学基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本工资理论，符合劳动经济学规律。以相关工资理论为依据阐述企业薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上论述，也可以结合工资理论相关内容或相关理论分析阐述具体薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系设计等。具体写作思路可以确定为：首先介绍工资理论基本原理；其次进行具体薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在问题及改进对策建议。 对民工潮现象理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷责任。然而从目前情况看，农村劳动力就业还存在很多问题，民工潮现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业因素。分析农村劳动力就业对策至少应把握以下几