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浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本 　　【摘 要】本文主要结合笔者所从事的基层政工工作，侧重于对人文精神进行重点思考后，在如何更好地推动当前企业思想政治工作方面的一些心得体会。 　　【关键词】企业；思想政治工作；以人为本 　　“以人为本”，这既是一个重要的执政理念，也是人文精神的最重要的内涵，为思想政治工作创新指明了方向、提供了理论指南。 　　一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。 　　尊重员工的主体地位，是一个时代性的重大课题，尊重员工主体地位就要信任员工。“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。 　　尊重员工主体地位就要理解员工。像有的企业，员工层次良莠不齐，既有高学历的技术人员，又有实际操作的工人，由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观