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北京工业开发区中小企业人力资源状况分析 　　摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，人是企业发展最为灵活的因素。随着现代企业发展对于人的要求越来高，企业需要最大限度的开发人的潜力，发挥人的创造力，对于中小企业来说更是如此。现代企业是一个科学和系统化的领域，其涉及多领域的综合管理知识，对于中小企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此本文通过分析北京市马驹桥金桥产业园区中小企业人力资源管理上存在问题，并有针对性提出对策和建议。 　　关键词：中小企业，人力资源，对策 　　中图分类号：C962 　　1.引言 　　21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，新的知识经济时代。从北京地区来讲，北京工业开发区的中小企业科技性更强，企业需要创新，需要通过开发人力资源获得更大的潜能。因此，本文通过分析园区中小企业在人力资源方面存在的问题，并提出解决方案，从而促进中小企业在知识经济时代获得良好的竞争力。 　　2.人力资源管理对中小企业的重要性 　　2.1人力资源管理的重要性 　　2.1.1从整体角度来讲，人力资源管理是企业的管理主要任务。 　　新时代的变革，对企业管理改革提出了新课题，萨维奇博士分析了知识经济对传统管理的冲击，进而提出知识经济时代的管理，在管理上更注重人的作用和人际沟通，企业易于同时进行多样工作，更多强调员工的团队精神，管理结构趋于扁平 　　2.1.2从中小企业的发展