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同工不同酬隐患 　　近年来，一些企事业单位不同程度存在着滥用劳务派遣制度的现象，这不仅加剧了收入分配不公，也给单位发展和社会稳定埋下了隐患。 　　在现实中，很多企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，这是身份歧视；还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。面对这些歧视，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。 　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。新规最受关注的是明确规定了“被派遣劳动者”应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 　　然而，个别用人单位仍然出招规避新政。如为了减少劳务派遣员工数量，把“劳务派遣工”转换身份成“劳务外包工”等。本文背景资料所述，郑州在编环卫工“外包”现象，仅一个“体制内”与“体制外”的一字之差，就让环卫工待遇存在天差地别，严重制造了社会不公。而事实上，这种正式工雇人代班的现象恐怕不只存在于这6名在编环卫工身上，也不仅存在于郑州环卫系统，很可能是一种存在于全国的普遍现象。正因为少数正式工与多数临时工待遇差距很大，这种差距就容易滋生雇人代班，给社会带来裂痕。 　　有专家认为，同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，也不利于企业发展。据调查，不少企业的劳务派遣人员被安排在生产一线，有的已经连续工作10多年，但工资报酬、社会保险、休假制度、福利奖金等与