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发挥工会职能，提升劳务工的主人翁地位 摘 要 劳务工这个名词在近年并不陌生，随着用工性质的变化，劳务工已经成为完成企业生产任务的重要力量，由于劳务工的特殊身份，造就了其来去自如，自由散漫的个性，也给不少企业带来了人工成本上升、产品质量波动等不便。把他们组织起来，是维护他们权益，提高他们思想政治素质，增强他们工作积极性的需要，也是保证安全质量、加快企业发展的迫切需要。但随着人事改革发展的进一步深入，用工问题在企业中日益凸显，特别是已经逐渐成为企业基础力量的劳务工人群。 关键词 工会职能 劳务工 企业管理 中图分类号：D412 文献标识码：A 1劳务工在企业中存在的问题及原因分析 1.1同工不同酬、影响工作积极性 由于用工制度的不同，劳务工与企业的正式职工在待遇上存在着一定的差别，这也造成了许多劳务工的失衡心态。他们中许多人认为自己和正式员工干一样甚至是更多的工作，但是仅仅因为用工制度的不同，却在待遇上同工不同酬，各种发展机会也相对较少，因此，心理非常不平衡，叹息自己没有赶上好时候。在与KPI指标挂钩的绩效考核中，考核业绩的好坏没有与他们的收入、待遇挂钩，也影响了他们工作的积极性。 1.2“内外差别” 对企业的忠诚度下降 在劳务工群体中有相当部分的员工普遍感到自己与老员工“内外有别”，因此归属感和认同感的缺乏造成他们对企业的忠诚度下降。主人翁意识的淡薄，对企业服务质量、品牌效应可能构成