职工培训保障体细化措施.docVIP

介休车务段职工培训保障体系建设细化措施 一、工作思路 以部、局安全保障体系建设要求为指导，以全面提高职工素质为目标，以“培训考核与使用待遇一体化”考核激励机制为抓手，以强化技能培训为核心，充分发挥三级教育培训网的作用，完善培训制度，注重培训教材建设，充实师资力量，强化培训基地建设，合理分配教育资金，促使职工整体综合素质不断提高，为确保安全生产提供坚实的素质基础。 二、实施原则 （一）坚持统一领导、系统指导的原则。安全保障体系建设工作，政策性强，涉及面广，必须在段的统一领导下，规范运作，稳步推进。 （二）坚持强化培训、注重实效的原则。严格落实“培训环节要实，考试环节要严，阅卷环节要细，达标标准要高”的培训和考试工作标准，确保培训工作的有效性。 （三）坚持明确目标、有序推进。要制定出台具体的推进计划和细化方案，逐项分解，明确目标一季度，明确实施项目，按程序启动项目建设，对既有的系统进行清查完善，将运行安全可靠的系统纳入体系；二、三季度，全面开展体系建设工作，及时发现新情况、新问题，不断充实和完善体系建设内容，深入推进体系建设； 9月份，体系建设要取得阶段性成果，年底前基本建成。组织保障把职工教育培训工作列为对党政政绩考核的重要内容，建立考核制度，完善考核办法，搞好计划、总结、检查和评比工作；要把职工教育培训作为检查工作做得好不好的一项重要举措，要把培训任务责任落实到领导，明确到。制度保