薪资福利制度-最终版.docVIP

编 号 GK-RS-001 文件版本 V1.0 密 级 不涉密 编 写 王婉丽 校 对 李调玲 审 核 批 准 归档部门 人力行政部 打印份数 1 保存期限 长期 薪资福利制度 V1.0 成都首向网络科技有限责任公司 二O一四年八月 成都首向网络科技有限责任公司 文件编号 GK－RS－001 版 本 2014 V1 薪资福利制度 2014年 8月 第 1 次 修订 共 10页 2014年 8月 发布 总则 原则 本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则； 个人薪资属公司机密，不得外泄，更不得相互询问攀比，若有员工询问他人薪资时，被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并重罚。 目的 建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制； 把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来； 实现薪资管理与分配的制度化、规范化； 确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中等水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍； 发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。 适用范围 本制度适用于首向网