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论心理疏导对于企业思想政治工作的现实价值 　　党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”首次出现在党的全国代表大会报告中，进一步丰富了思想政治工作的内涵，标志着我们党对在新形势下就如何进一步做好思想政治工作有了新的思考和认识。企业作为人才汇聚、培养的场所，尤其需要人文精神的滋养。企业工作者作为承载社会、家庭高期望值的特殊群体，更需要具有良好的心理素质和道德品质。因此，心理疏导对于企业思想政治工作有着特别重要的现实价值。 　　1.心理疏导的科学内涵及现实意义 　　心理疏导作为新时期思想政治工作的重要方法，是对西方国家提出的“心理辅导”和“心理疏导疗法”的借鉴与发展，是对我国传统思想政治工作方法的突破和创新。我们要准确把握心理疏导的科学内涵。 　　1.1把握心理疏导的科学内涵 　　“心理疏导”最早产生于西方学校教育活动之中。20世纪80年代中后期，“心理辅导”率先被我国心理学工作者所吸纳，并逐步在学校教育领域展开了实践和探索。所谓心理辅导，是指在一种平等、积极关注和“无条件接纳”的氛围中，辅导者根据当事人的心理和行为困扰，运用心理学理论与技巧，给当事人以合乎其需要的指导与服务，协助当事人摆脱心理和行为困扰的方法。心理辅导不同于一般的思想政治教育，它是站在受教者的立场上，更关心受教者合理的内在需求是否得到满足，更关注受教者的内在感受和体验。 　　1.2认清心理疏导的现实意义 　　当前我国社会进入发展的关键期和改革的攻坚期，社会矛盾日益凸显，心理问题不断涌现。从企业而言，随着涉及干部职工切身利益的各项改革措施的出台，压力越来越大，这就使得干部职工的精神负荷过重、心理困扰增多、心理失衡加剧、利益冲突凸显。这种客观现实要求企业思想政治工作必须以心理引导、力量团结、矛盾处理、困难解决、思想转化等渠道发挥思想政治工作的优势。 　　在思想政治工作中运用心理疏导，可以更好地了解干部职工的心理需要、体察他们的心理感受、尊重他们的个性差异、提升他们的心理品质、促进他们的自我实现；可以更好地发现教育对象的积极资源，挖掘其潜能，促进教育对象的自我完善和全面发展。总之，运用心理疏导，可以使企业思想工作由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，由注重“说服人”向注重“引导人”发展，最终达到增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性。 　　2.心理疏导与思想政治工作的内在联系 　　心理疏导与思想政治工作具有内在同一性，二者在某些方面具有异曲同工之效。 　　2.1心理与思想具有相通性 　　心理和思想都是人的精神现象，它们都以人脑为器官，都是人脑的机能，都以客观现实为源泉和内容，都以实践活动为场所。心理是思想的基础，思想是心理的高级形式，是在心理的基础上发展起来的。人的思想观点的形成与变化发展，与心理活动的过程是同步的，思想的变化与整个心理活动密不可分。因此，要想转变人们的思想，使思想政治工作收到实效，就必须遵循人的心理活动发展变化的规律，触及教育对象的认知、情感、意志，了解其需要、动机、兴趣，根据每个人特有的气质、性格、能力等个性心理特征有针对性地开展工作。 　　2.2心理系统是思想系统的重要组成部分 　　思想政治工作着眼于人们的思想，而思想是一个多要素的综合系统，它是全部制约人们行为的各种精神因素的总和。心理系统是思想系统的重要组成部分。人的心理问题往往同世界观、人生观、价值观的形成交织在一起，难以截然分开。心理问题的解决，从根本上讲要以树立正确的世界观、人生观、价值观为前提。因此，思想政治工作不仅涉及人们的政治态度、政治立场、政治观点和思想观念，还必须从影响人的思想系统的重要因素——心理因素入手，运用心理学的理论与方法解决人的认知、情感、意志、信念、动机等方面的问题。 　　2.3良好的心理素质是接受思想政治教育的前提和基础 　　心理是人脑的机能，是人对客观现实的主观能动反映。它包括认知、情感、意志等心理过程。思想，是客观存在反映在人的意识中，经过思维活动而产生的结果，是心理活动的高级形式。健康的心理状态是形成正确的政治观念、良好的道德品质的基础，也是教育对象顺利接受思想政治教育，形成良好的社会行为的前提。因此，心理素质的提高在客观上可以为思想政治工作打下良好的基础。 　　3.心理疏导对于思想政治工作的现实价值 　　心理疏导对于企业思想政治工作的现实价值，是指心理疏导在企业思想政治工作中已经实现或正在实现的价值，它能使人们感受到心理疏导的有效性。具体来说，心理疏导对于企业思想政治工作具有协调价值、动力价值和塑造价值。 　　3.1协调价值——促进身心和谐，协调人际关系 　　现代心理学认为，情绪宣泄是人们获得精神健康的重要“营养素”。通过宣