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南京邮电大学本科生 学生干部管理暂行规定 总 则 第一条 为了加强本科生学生干部的教育和管理，规范本科生学生干部的选拔、培养、任用，提高学生干部的综合素质，更好地发挥学生干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的表率作用，接受广大同学监督，促进校风、学风建设，特制定本条例。 第二条 学生干部是大学生中的骨干，在各级党、团组织的领导和指导下，积极开展工作，组织、带领广大学生贯彻执行党的路线、方针、政策，带领广大学生做到德智体美全面发展，在学校与学生之间起到桥梁纽带作用，综合素质较高，并具有一定组织管理能力或某种专长，热心为学生服务。 第三条 本条例适用范围是党、团、学各级学生组织学生干部。 第二章 任职条件 第四条 任职必须满足以下条件： （一）坚持四项基本原则，拥护党的路线和方针政策；思想政治上积极要求进步，自觉遵守国家法律和校规校纪。 （二）有大局意识，自觉维护集体荣誉和社会公德，个人道德修养良好，无违纪处分和不良行为记录。 （三）具有强烈的工作责任心和较强的工作能力，能积极主动地组织和参与各类学生教育管理服务工作，积极发挥学生干部的桥梁纽带作用。 （四）有团队精神，善于合作，敢于竞争；有创新精神，勤于思考，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，工作踏实，不计较个人得失；在学生中有一定威信，能起到模范作用。 （五）学习目的明确，态度认真，勤奋刻苦，取得南京邮电大学学籍后，平均学分绩点在2.0及以上。班长、团支书、校院级学生会、社团负责人、主席团成员平均学分绩点必须达到2.5或排名在本专业前50%。 （六）积极参加体育锻炼和各项课外文体活动，身心健康。 第三章 选拔与任用 第五条 本科生学生干部的选拔产生 （一）学生干部的选拔任用坚持民主、公开、公平、公正的原则。 （二）学生干部候选人的初步人选可通过组织推荐、老师推荐、同学推荐和学生自荐等方式产生。 （三）校级、院级学生干部在任职前须公示。 第六条 本科生学生干部的任期：本科生学生干部实行任期制，具体任期根据学生干部岗位认定。 第七条 如遇现任学生干部名额空缺，上级领导部门可以采取任命、选聘等方式予以补足。 第四章 职责要求与考核 第八条 本科生学生干部的职责要求 （一）以身作则，模范遵纪守规。 （二）积极关心和维护集体利益、国家利益。 （三）密切联系同学，发挥桥梁和纽带作用。 （四）积极组织开展各项有益活动，充分发挥自我教育、自我管理和自我服务的作用。 （五）及时反映学生意见、建议，及时发现各类问题，及时妥善消解矛盾、纠纷。 （六 自觉接受老师和同学监督。 （七）积极参加学生干部培训，正确处理学习与工作的关系。 （八）完成组织安排的其它工作。 第九条 本科生学生干部考核的具体要求参照《学生能力测评办法附件：学生干部考核办法》执行。考核不称职的学生干部在本次考核的能力测评相应项目内不予加分，并取消其参加一切学生干部评优的资格。学生干部无故不参加考核或考核成绩不称职的，应免去所担任的学生干部职务。 第五章 奖 惩 第十条 根据《优秀学生评选办法》、《优秀学生会干部评选办法》、《优秀社团干部评选办法》等规定，每学年进行一次“优秀学生干部”、“优秀学生会干部”、“优秀社团干部”等评选工作，时间安排在次学年的学年初进行，由学校、学院进行相应表彰奖励。 第十一条 对不称职学生干部的处理分为：劝诫、劝退、免职或撤职，由相应主管组织具体实施处理。 （一）有下列行为之一者，予以劝诫： 1、学生出现不良行为，学生干部在场未及时制止而引发后果的； 2、不服从管理，情节较轻的； 3、工作态度、工作作风不端正，情节较轻的； 4、学生群众基础薄弱，群众有意见的； 5、宿舍卫生情况较差，一学期累计个人得分在400分以下的； 6、对所在集体校风、学风建设工作力度欠缺的。 （二）有下列行为之一者，予以劝退： 1、学生发生违纪行为，学生干部在场未制止或知情不报的； 2、不服从管理，情节较重的； 3、工作不积极主动，不能完成工作任务的； 4、学生群众基础差，群众意见较大的； 5、个人宿舍卫生脏乱差，自我管理意识较弱，一学期累计个人得分在350分以下者； 6、不能正确处理学习与工作关系的。 （三）有下列行为之一者，予以免职或撤职： 1、无故不参加考核或考核成绩不称职的； 2、个人行为对集体造成严重负面影响的； 3、没有学生群众基础，群众意见大的； 4、工作中徇私舞弊的； 5、受学校违纪处分的。 第十二条 凡受免职或撤职的学生干部，一年内任何学生组织不得任用。 第六章 附 则 第十三条 各学院（部）应严格执行本条例的有关规定，依据本条例结合学院（部）实际制定相关细则，但各项要求不得低于本条例的规定，不得与本条例相抵触。 第十四条 各学院（部