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加强领导干部作风建设打造先进企业文化 　　摘 要：领导干部作为一个企业的管理者和核心人员，应当时刻注意自身的作风问题，为员工做好榜样带头作用，营造积极向上、清正廉洁的领导团队。本研究重点讨论了领导干部在实际工作中易发生的问题及原因，和加强领导干部作风建设的相关措施，希望可以为企业文化的发展建言献策。 　　关键词：领导干部；作风建设；企业文化 　　随着我国改革开放以及经济建设的不断发展，越来越多的国有企业和私营企业开始走向世界贸易的舞台。而企业的领导干部作为企业管理的核心人员，应病除陋习，加强自身的作风建设，用良好的工作作风来带领员工进行企业文化建设。 　　一、 领导干部在实际工作中易发生的问题 　　（一）官僚作风严重 　　官僚作风是领导干部阶级常有的现象，并且自古以来我国的官僚主义作风盛行，陋习难改。官僚主义的主要表现是监督不力，任用选拨人才凭一己之意，在重大问题的决策上面不听他人意见，刚愎自用。官僚作风问题实际上是意识的问题，领导班子如果自身的觉悟不高，喜欢以权谋私，那么就会搞得企业里乌烟瘴气，用心不良的人会大大增加。 　　（二）形式主义问题 　　许多企业尤其是国有企业，都会犯形式主义的问题。制定的规章制度没有人遵守，没有人检查，形同虚设。领导部门设置的举报或是投诉，只是单纯的为了应付检查，并没有真正的搜集员工的意见，倾听员工的想法。这就造成了企业员工对领导干部的不信任，不利于良好企业文化的建立。形式主义的来源是官僚主义的引申，一些形同虚设的干部，就应当及时换掉。 　　（三）易滋生腐败问题 　　俗话说“水至清则无鱼”，腐败问题由来已久，但这并不是企业不去审查和追究的理由。俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴，在庞大的企业，如果蛀虫太多，都会影响到企业的发展。领导干部的作风问题其实就是腐败问题，这个问题不仅仅是在国企还是在私企，都是非常严重的问题。 　　二、加强领导干部作风问题的原因 　　（一）有利于企业的思想文化建设 　　领导干部的精神面貌和为人处世的方式，直接影响着企业员工的思想进步水平。要想加强企业的思想文化建设，最重要的就是先提高领导干部的思想文化建设，树立一个良好的榜样，让大家信赖和信服的领导干部，这样在领导干部和企业员工谈话，甚至是组织广大企业员工进行思想文化建设时才推动力。领导干部应强化学习意识要牢固树立终身学习的观念，狠抓自我学习。不断拓宽知识领域，不断完善知识结构，加快知识更新，努力提高能力水平。领导干部要用自身强大的理论和思想去感染别人，让别人达到一定的思想觉悟，鼓励企业的员工学习各方面的知识，业务知识也好，专业知识也好，还要鼓励大家不断创新，毕竟科学技术是第一生产力，思想是武器。 　　（二）有利于建立高效廉洁的工作环境 　　领导干部有良好的作风，会带动企业员工认真工作，提高效率。毕竟领导干部的思想作风、学习作风、工作作风其实都是一种无形的企业文化企业制度，潜移默化的影响最能约束员工自觉遵守企业的各项规章制度，有利于打造高效廉洁的办公场所。各级领导班子和党员干部一定要有一个好的精神状态，一个好的工作作风，一个好的工作业绩.工作环境是由工作的人构成的，好的工作环境取决于好的领导好的员工，领导以身作则，员工们有好的榜样，大家共同创造一个高效廉洁的企业文化氛围，一个人影响一群人，就是领导干部的作用。 　　三、加强领导干部作风建设的相关措施 　　（一）定期培训，转变领导干部的思想观念 　　加强领导干部的作风问题，第一点就要加强领导干部的思想文化建设。企业应主动定期的安排领导干部进行培训，使他们转变思想观念，摒除官僚主义、形式主义等不良习气，在员工面前树立好的榜样作用，不断更新自己的管理理念，不断的与时俱进，向前发展。切勿使他们有一劳永逸的想法，树立竞争机制，保证新鲜的血液不断的补充进领导干部的集体。领导干部要深入贯彻落实邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观及十七大六中全会的精神和内容。还应当掌握最先进的业务知识和法律法规，实现管理和经营的协调可持续发展。 　　（二）树立明确的监督机制，主抓领导干部的作风问题 　　企业应明确制定相关的法律法规，来进行领导干部作风问题的检查。坚持实事求是，一切从实际出发的原则，继承和发扬积极进取、求真务实的工作态度。正所谓制度是一切的保障，一个竟然有序的企业必然少不了一套严谨科学的管理制度，领导干部制定企业制度，也需要遵守企业制度。制度不仅仅是对于员工有效力，更对领导干部有效力。领导干部如果做不到自律，就要求制定相关的监督管理机制来管理领导干部的行为。树立相关的信访部门，鼓励员工进行举报，对领导干部的行为作风要定期检查，保证企业的文化不变质。 　　（三）大力宣扬廉洁自律的工作作风 　　领导干部有权利，更容易被诱惑。所以我们企业要大力宣扬