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医院护理人力资源配置中存在的问题及对策分析 　　[摘 要]人力资源指的是一个国家或地区中，所有具有脑力劳动和体力劳动能力并且愿意为社会工作的经济活动人口，它在推动国家经济发展与提高国家的国际竞争力方面起着关键性作用，包含着数量与质量两方面的意义。近年来，由于人们对生活质量的要求提高，对健康的需求增加，社会对护理人力资源的数量与要求也随之提升。本文通过分析我国目前的医院护理人力资源配置情况，找到资源配置中存在的问题，并对其提出相应的解决对策，力求提高我国医院护理人力资源配置的合理性，扩大医院护理人力资源利用率。 　　[关键词]护理；人力资源配置；流失 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.058 　　[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-00-02 　　由于医疗机构管理机制的重要变革，我国的医疗服务市场大幅度开放，医疗市场不容避免地被卷入愈演愈烈的市场经济竞争。而从根本上看，医疗市场的竞争实际上就是医护人才的竞争。如若对医院护理人力资源配置情况不了解，对医院护理人力资源的配置不重视，对人才资源不合理利用势必会造成医疗市场不规范，从而制约医疗市场的发展。树立正确的人才管理观，意识到我国医院护理人力资源配置中的问题，并且提出问题相对应的解决方案，对我国的社会进步与经济发展有着十分重要的意义。 　　当今社会，随着信息科技与市场经济的高速发展，人力资源为社会创造物质财物以及精神财富，成为了促进经济发展、推动社会进步的先决条件。护理人力资源作为迎合国民健康需求、提高国民生活水平的重要因素，不仅需要具备专业全面的护理知识，促进国家护理事业的发展，同时对学历、健康、职称结构等诸多方面均有要求。进行合理的人力资源配置，最大程度地提高护理人力资源利用率已经成为当今社会的重要课题。 　　1 医院护理人力资源配置中的现存问题 　　1.1 护理人力资源配置的标准落后 　　时至今日，我国医疗管理部门在对医院人员进行分配安排时，参照的依旧是原卫生部在1978年颁布的医院人员配置标准。该标准指出，在医院护理人员分配方面，护士与床位的数量比应为2∶5。然而如今，相距该标准推出的年代已过去了近40年，时代的变迁给医院的护理观念、护理方式、护理范围等方面带来了翻天覆地的变化。早年间护士们的工作仅限于遵照医生要求，按时准确地完成护理操作；但如今，社会对护士们提出了更高要求，“护理”对象不仅限于病患的身体，还包含了病患的心灵，护士们在保证护理操作精准完成的同时，还应呵护照顾患者的心灵，即时疏导患者心灵上的症结，同时向病患及其家属们宣传科学积极的健康知识。若仍死板遵照1978年版的配置标准，忽略时代的不同带来的护理人员工作量差异、病床占用率差异等情况，将直接导致医院护理人力资源利用率低，医院运营艰难，甚至加速医患关系紧张，危害社会和谐。 　　1.2 护理人力资源的数量严重不足 　　在全球大多数国家中，护理人员的数量都远远超过医生的数量。而在WHO在1998年对其成员国医护工作人员统计结果中，可以清楚地看到，我国的千人口注册医生数量处世界领先地位，但千人口注册护士数量则远落后于世界平均水平，极不合理的医护比例直接影响国民的健康指数，失调的医护人员配置将不能满足国民对于卫生保健的需求。不仅如此，我国的护理人员与床位的比例也远低于世界平均水平，纵使1978年颁布的配置标准在今日看来确有诸多不合理，但据调查显示，在我国农村很多地方，医院护士与病床的比例甚至不及标准要求的2∶5，直接导致医院里病患的护理难以落实到位。 　　更糟糕的是，护士在编不在岗问题严重，经调查发现，在编护士并不是全都从事临床护理工作，其中一部分编制实际上是被从事管理、行政等工作的人员占用。此外，护士离职现象严重。某些医院通过录用合同护士来解决护理人员紧张的问题，合同护士由于不占编制，离职率普遍偏高；而在在编护士中，待遇偏低、工作强度大、工作压力大、医患关系不稳定等因素都是造成离职的重要原因。综上所述，我国护理人力资源极其短缺，远不能满足我国庞大人口对于医疗服务的需求。 　　1.3 护理人力资源过于年轻 　　通过调查陕西省临床护士年龄分布，可以发现40岁以上的护士仅占护士队伍的15%，而且护士们的年龄大部分集中在18～33岁，护士群体呈现出明显年轻化的特征，年轻保证了这个岗位的体能需求，但也带来了不小的弊端。护理学作为一门生命科学中融合自然、社会、人文的应用科学，与临床医学相似，都需要经验的累积与技能的总结将其完善。护理操作直接作用于人体，而操作的技巧经验或是人体可能会出现的状况都是书本知识无法完全涵盖的。对于护理工作者来说，年龄，在一定程度上也意味着知识或技能。护士的过年轻化