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医院文化与政治思想工作融合发展之我见 　　摘 要 医院文化建设与思想政治工作属于两个文明建设的关键部分，两者之间具有互为动力、互为手段的作用。新形势下，如何将两者之间的作用充分发挥出来，切实推动两者的融合发展就成为提升医院核心竞争力的关键。鉴于此，本文首先针对医院文化与政治思想工作之间的联系进行了详尽的探讨，在此基础上提出医院文化建设与政治思想工作融合发展的具体措施。 　　关键词 医院文化 政治思想工作 融合发展 　　医院文化建设不仅是医院管理中至关重要的内容，同时也是医院大力进行精神文明建设的主要途径。随着我国市场经济的持续发展，对医院而言，不仅是挑战与机遇，同时也对医院政治思想工作提出了全新的要求。所以，针对医院文化建设与政治思想工作的联系进行深入的分析，探讨发挥两者之间互为动力、互为手段的作用，真正促使医院文化建设与政治思想工作的融合发展，对推动医院的发展、提升医院的核心竞争力具有至关重要的现实意义。[1] 　　一、医院文化与政治思想工作的联系 　　一方面，医院文化建设与政治思想工作在许多方面都具有统一性。两者的对象是完全一致的，两者虽然在工作方法与工作流程方面存在显著的差异性，但是两者均是以人为研究及考察对象的，主要目的都是在于培养医院内部员工养成良好的综合素质与思想品德，针对员工的思想问题进行纠正，保障员工思想、方向的正确。两者在内容方面也具有较大的相似性，医院文化建设的主要任务在于塑造医院的良好形象与核心精神，使得内部员工能够形成合力，从某种层面上来看，与政治思想工作的内容具有高度一致性。 　　另一方面，医院文化建设与政治思想工作也存在一定程度的差异性。两者在性质方面存在明显的区别，医院文化建设不仅是文化方面的工作，同时也是管理方面的工作，其本身具有经济的属性，而政治思想工作者主要针对政治方面。与此同时，两者在具体内容方面也存在一定的差异性，医院文化建设的内容主要是依照各个医院现实情况方面的差异性来建设具有特征、针对性的文化，而政治思想工作则是基于马克思列宁主义与我国特色社会主义理论来开展。 　　二、医院文化与政治思想工作融合发展的措施 　　（一）注重融合发展的契合点与一致性 　　首先，要想推动医院文化建设与政治思想工作的融合发展，就必须要寻找两者之间的契合点，即在最终目的、工作内容以及指导思想层面寻找两者的契合点。从最终目的层面来看，虽然思想政治工作的目的具有多元化的特点，但两者根本目标均是在于促进医院更好的发展；从工作内容的层面来看，两者均是从职业道德、医院精神等方面着手；从指导思想的层面来看，医院文化建设与政治思想工作都是以中国梦、科学发展观、马克思列宁主义等思想为指导。[2]所以，医院文化建设与政治思想工作的融合发展应当进行通盘思考，分别从上述三点内容的契合点着手，推动两者协调、统一发展。 　　其次，医院文化建设与政治思想工作保持方向一致性是有效推动医院有序发展的先决条件。这就需要医院同时注重两项工作的开展，使得两者能够形成合力，同时主动将创新理念应用于两项工作中，针对传统“大水漫灌”的政治思想工作模式进行改进，从医院文化建设的要求着手，从传统的大宣传、开大会等模式逐步转变为更为贴近医院实际情况、贴近员工以及贴近生活的模式，将医院文化建设的相关内容融入政治思想工作中，使得两者能够在一致性的情况下协同开展。 　　（二）始终坚持人本管理理念 　　正如上文所述，医院文化建设归根结底在于“人”的文化，而政治思想工作同时也是以人为本的工作，这就需要医院始终坚持人本管理理念来开展两项工作。重视人的因素，尤其是彰显柔性管理，挖掘人的潜力、关心人、培养人，以此来针对内部员工的行为与思想进行有效的引导。比如医院可以积极尝试关心人才、培养人才、引入人才以及留住人才等相关措施，同时建立配套的健全人才考核体系、培训体系以及奖励体系等；始终坚持实施员工子女升学、生儿育女、职工生日、婚丧嫁娶以及职工住院等慰问；落实联欢会、座谈会、青年联谊会、党员责任谈心活动以及带薪休假等丰富多彩的活动，将待遇、情感、环境、事业、前景以及政策等融为一体，在政治思想工作的开展进程中充分彰显医院如家般温暖的内部文化，以此来提升员工的责任感、归属感，使得内部员工能够真正形成合力，在价值取向与思想品德方面形成高度的一致性，能够为医院的发展共同努力。[3] 　　（三）通过医院文化建设加强思想政治工作 　　从某种层面上来看，医院文化建设与政治思想工作的融合发展本身是存在主次的，在大部分情况下，医院文化建设主要是发挥辅助作用，应当围绕政治思想工作的开展来进行医院文化建设。这就需要从以下三个方面来促进两者的融合发展： 　　其一，通过医院文化建设的机会来加强政治思想工作。政治思想工作属于个性要求与共性要求的整合，医院文化则需要综合参