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危机管理领导者是如何炼成的？ 　　在危机管理过程中，从危机的感知、认识、预防、应对，到危中找机，从危机管理战略的制定到危机应对策略的执行，其有效性在很大程度上都取决于组织的领导者。可以说，有什么样的领导者，就有什么样的危机管理。那么，作为一个领导者，需要具备什么样的特质，采取什么样的行动，如何才能把自己打造成为一个合格的或者优秀的危机管理领导者呢？ 　　商场如战场，战争是一种特殊的危机形式。孙武先生在《孙子兵法》中认为，作为一个优秀的军事将领，一方面要具备“智、信、仁、勇、严”等五个方面的特质，另一方面又要辩证地甄别和摒弃“必生、必死、忿速、廉洁、爱民”等陋习。孙武先生对将领在战争中的特质要求，推而广之也部分适用于其他危机中的领导者。借鉴孙武先生的观点，笔者认为，作为一个称职的危机管理领导者，在危机过程中不但需要做到足智多谋和知人善任、坦诚守信和赏罚分明、厚德载物和关爱利益相关者、沉着果断和勇敢面对、开诚布公和令行禁止，而且还需要从善如流，理性观察危机情境的特征，辩证地分析和看待危机过程中的动态复杂性变化，顺应时势，及时调整危机管理中的策略和行动。只有这样，危机管理的领导者才有可能带领组织安渡危机，发现和抓住危机中潜在的发展机遇，实现从平庸到卓越的成功跨越。 　　1.足智多谋，知人善任 　　就危机的诱发因素而言，可能源自于组织内外环境中的任何一个细节；就危机管理过程而言，可能会涉及与所有利益相关者之间的冲突、纠葛与权衡。作为一个危机管理的领导者，无疑需要是一个无所不知的全才。但是，受制于个人成长过程中不可避免的内因和外因局限性，几乎所有人最终都会成为一个“尺有所短，寸有所长”的偏才，那种无所不能的全才是根本不存在的。 　　在危机管理过程中，作为一个优秀的危机领导者，一方面，需要足智多谋，基于自身丰富的知识和经验，把握和判断危机情境中的动态复杂性，以及时甄别危机诱发因素，制定和有效执行危机预案，在危机过程中发现和抓住新的发展机遇；另一方面，也是作为一个危机管理领导者最关键的特质，就是要知人善任，善于吸纳组织中其他成员的知识，从善如流，使得组织中包括领导者自身在内的所有偏才彼此之间能够取长补短，将成员的个人知识凝聚成集体智慧。 　　公元前206年至202年，西楚霸王项羽和汉王刘邦为争夺政权而展开了一场长达四年之久的战争。楚汉战争之初，楚强而汉弱。但是，刘邦的知人善任使得各有所长的张良、萧何和韩信均为其所用，最终使其在楚汉相争的危机中脱颖而出。相反，自恃勇冠三军有着万夫不当之勇的项羽最大的缺点就是不会用人，最终在众叛亲离不断恶化的危机情境中不得不自刎乌江。 　　由此可见，危机管理领导者的足智多谋和知人善任及危机管理领导者的“智”的特质，是组织最终能够成功进行危机管理的基础。 　　2.坦诚守信，赏罚分明 　　孔子曰，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。“信”乃为人为事之根本，虽无形却弥足珍贵。作为一个领导者，尤其是置身于危机情境之中的领导者，更需要本着“信”的原则，谨慎处理与组织内外所有利益相关者之间的关系。 　　在危机过程中，领导者的一言一行，都将是股东、员工、客户、供应商和社会公众等所有利益相关者关注的焦点。对于危机主体而言，在危机过程中所发生的任何金钱损失都是可以计量的，也都可能在危机之后有机会挽回。但是，在危机管理过程中，危机主体的信誉一旦遭到怀疑，所造成的直接和间接损失往往是难以用数字来进行计算的，也几乎是不可挽回的。 　　2003年10月13日，在台湾理律律师事务所员工刘伟杰盗卖客户股票潜逃危机发生之后，理律所当时的自有资金仅有2000万美元，与该危机引发的赔偿责任一亿零六百万美元相比，无疑是杯水车薪。在随后与受损客户SanDisk公司就赔偿方案进行谈判的过程中，陈长文、李光焘等理律所高管主动承诺放弃债务清偿完毕之前所有年份的分红，这种主动担责的信义行为，很快便得到了理律所其他合伙人、资深顾问和理律所员工的响应，大家纷纷主动承诺大幅度减少分红，甚至有员工写电子邮件给陈长文先生表示愿意以私人储蓄帮助公司度过赔偿危机。也正是陈长文先生等人作为理律所领导者在危机过程中所秉持的信义准则，使得理律所在这次危机中不但赢得了SanDisk公司的宽容和赞赏，而且成功凝聚了理律所所有员工的意志和决心，上下一心，众志成城。 　　可以想象，如果陈长文先生等领导者在面对危机的时候，一味考虑其个人自身利益而百般推脱责任，那个今天依然活跃着全球跨国法律服务领域的广受业界和同行尊敬的理律律师事务所，必定早已灰飞烟灭而成为人们茶余饭后的笑谈了。 　　3.厚德载物，关爱利益相关者 　　“仁”，作为中国式管理文化的精髓所在，也是中国传统的儒家学说中最基本的观点。仁能附众，在《孙子兵法》中，孙武先生就战争中将领与士兵之