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县级供电企业工会工作创新探讨 　　摘 要：在现代社会经济发展的时期，毋庸置疑，县级供电企业发挥了强有力的作用，是推动经济发展的重要力量，为了提高县级供电企业的素质和质量，必须对供电企业工会实施高效科学的管理方式，适应新时期经济发展的需求，以此来从根本上促进供电企业的大发展。要立足于县级供电企业工会的创新，将此作为出发点，展开详细分析。 　　关键词：县级供电企业；工会工作；创新探讨 　　一、对县级供电企业工会工作的现状分析 　　现阶段，县级供电企业工会所在各个方面都获得了极大的进步，做出了一定的贡献。工会对自身的职能具有清晰的定位，决定的落实。职工对于工会的相关事宜也非常满意，肯定和有信心。因而对于工会给予了更高的期待和期望。在工会不断与时俱进，提高和完善的同时，利益主体多样化、劳动关系复杂多重化、职工思想多样化非常突出，工会的相关工作也因而会产生很多的问题，因此，对于工会的能力要有更高的要求。 　　二、加强改良县级供电企业工会工作的方案 　　（一）工会工作开展需富有创新性 　　县级供电企业要想创新的发展，工会工作要立足效率和效能，质量保障和安全生产。只有如此，在此基础上，有所创新，有所创造，才能促进企业的大发展大繁荣。 　　首先，相对县级供电企业的安全生产中，充分发挥积极性，对于企业职工的安全培训工作必须进行有效落实。开展相关的技能竞赛，以此提高职工素质。将企业的综合素质以及技能性大大提高。 　　其次，企业的经营管理阶段需要有效发挥积极的作用。适当提高职员的提案质量，对于职工的提议投诉等渠道需要开拓扩大。使得经营管理变得更加科学高效。 　　（二）加强促进工会的组织建设 　　对于工会的组织建设进行加强，增强工会的组织合作力，提高完善工会的工作机制，使得内部分工合理，井然有序，坚持不断发展完善。 　　三、县级供电企业的工会工作的创新分析 　　（一）工会专兼职工作人员的综合素质需要提升 　　工会工作是县级供电企业工作的重要环节和部分，需要树立正确的思想意识。把工会工作要融入到党政工作中，不断提升工会专兼职工作人员的自身素质，落实工作效能，把工作做细致，做深入。同时，不断提高工会专兼职工作人员的综合素质，适时的进行培训工作，培训提高人员的技能素质。 　　（二）工会工作的载体需富有创新性 　　对工会工作的载体不能遵循一贯旧有的模式，需要富有创新性，所指的就是要对职工而言的职工民主管理机制、企业民主机制进行完善提高，有所创新，有所创造。 　　首先，要对劳动模范的工作经验和突出优良表现进行提炼和赞扬，以此为榜样，营造渲染争当优良的学习氛围。 　　其次，针对职工代表实施公正平等的竞选制度，进行阳光管理，民主，公平公正公开，使职工充满积极性，对工作充满热情和活力。 　　再次，职工代表要实施巡视的动态化。对企业员工的真实工作状况进行深入了解，对其思想状况要有一定了解。 　　最后，对职工工资需进行集体协商，体现民主意识。详细的协商需求要向局行政提出，以相应的工资集体协商邀约书形式作为基本，作为企业工会，此时需要起到积极调节的作用，体现民主管理权力的价值。 　　（三）工会工作活动的落实、变革、创新要积极实施 　　对工会工作进行修整，前提需要将职工之家进行改造改良，要举办一些能够提高精神境界，提升自我素质的文化活动。另一方面需要举办与工会息息相关的特色活动，努力要让工会活动将落实、变革、更新积极实施。 　　1.县级供电企业工会活动中积极开展“落实” 　　首先，对离退休职工和在职职工给予更多关注。对于在职职工，需要经常性的开展走访工作，实时了解有关情况，对于困难职工，也需要做好帮扶工作。对于离退休职工，要落实接待服务，走访，来信，思想政治教育等等工作。 　　其次，开设针对性强的讲座，疏导职工的心理问题，讲解有关的健康知识，树立积极正确的人生观，缓解其压力，开展心理教育。 　　再次，事务公开需要持续进行。对事务进行公开化的规范管理，提高民主管理的透明度，让职工对于供电企业的动态信息以及相关内容能够及时知道。 　　最后，丰富日常的娱乐活动。由于平时的许多改革可能会一并推进，所以职工在此状况下，往往产生压力较大的负面状况，所以，为了有所调节，需要丰富增多一些不同种类，不同类别的文体类娱乐活动项目。 　　2.要在县级供电企业工会活动中要树立“创新”意识 　　首先，正确处理继承和创新的关系，创新需要立足基本，在继承的前提下进行创新，而继承也不是吸收保留全部旧有的东西，需取其精华，弃其糟粕。而不论是继承还是创新都需要遵循的即是必须在调研分析的基础上开展，这是出发点和落脚点。 　　其次，职工代表述工作要大力推进。增强提高职工对职工代表的尽职状况的监督力度和质量。提高职工代表的工作效能，大大提高了对工作