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基于企业商业秘密视角下我国竞业禁止的法律问题研究 　　改革开放后，社会主义市场经济制度建立，以及加入世界贸易组织，自由竞争在中国得到大力贯彻，人才流动益加频繁.但是，现实中出现了这么一个悖论，人才的流动使得商业秘密被大量泄露。有些企业高薪挖人，条件是获取该劳动者所在原企业的商业秘密，也有劳动者为了增加自身的筹码，主动透露自己所知悉或所掌握的原企业的商业秘密，这是明显的市场主体缺乏诚信的表现此种情况下该员工虽暂时得到了利益，但是当其“价值”被榨取干后很可能会被企业抛弃。在行业内失去了落脚之地。 　　一、企业商业秘密视角下竞业禁止的基本理论 　　1.竞业禁止的界定 　　（1）竞业禁止的概念与分类 　　目前我国法律中的法定竞业禁止义务体现在董事、经理及合伙企业的合伙人，《劳动法》中采用的是约定竞业禁止制度，使用的名词是“竞业限制”，意思相当于约定竞业禁止。本文论述的限于我国劳动法上的竞业禁止制度。 　　（2）竞业禁止的法律特征 　　第一，义务是一种消极的义务。竞业禁止义务要求义务主体不得从事特定行为的义务，劳动合同中规定其不得进行某种行为。因此，从本质上看，竞业禁止义务属于消极义务。 　　第二，竞业禁止应当限定时空范围。虽说竞业禁止是为了保护商业秘密，但是不应当过度削弱劳动者的劳动权和自由择业权。利益的天平不能一边倒。因此有必要限制竞业禁止的时空范围。 　　2.