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基于平衡计分卡的政府部门战略性绩效管理探讨 　　摘要：战略性绩效管理是当前公共部门绩效管理的一个新课题，在目前国家提出治理体系现代化的大背景之下，战略性绩效管理对于政府部门的重要性不断凸显，如何做好这一工作成为了公共管理领域的一个热点。本文对于政府部门战略性绩效管理的内涵以及意义进行了探讨，分析了平衡计分卡在政府部门战略性绩效管理中的重要作用，基于平衡计分卡的基本框架，系统探讨了政府部门战略性绩效管理问题，围绕这些问题，结合目前政府部门绩效管理的具体要求，提出了政府部门战略性绩效管理策略，以期为政府部门战略性绩效管理水平的全面提升提供有益参考。 　　关键词：平衡计分卡 政府部门 绩效管理 战略 策略 　　平衡计分卡作为一种重要的战略绩效管理工具，其在帮助政府部门实现自身战略方面具有突出优势，这是平衡计分卡在政府部门战略性绩效管理中运用范围不断拓展的重要原因。目前国内有关基于平衡计分卡的政府部门战略性绩效管理的研究还比较少，希望通过本文的研究，能够进一步丰富这一领域的研究，为政府部门开展战略性绩效管理提供新视角。 　　一、政府部门战略性绩效管理概述 　　政府部门战略性绩效管理内涵丰富、意义重大，对于这些内容进行总结，有利于政府部门更加重视战略性绩效管理，从而推动这一工作的顺利开展。 　　1.政府部门战略性绩效管理内涵。战略性绩效管理诞生于企业管理领域，随后其思想被