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高校如何满足高端人才需求 　　8月29日，阿里巴巴公司相关负责人表示，他们针对2014年应届毕业生推出了一项A-star（阿里星）计划。能够进入阿里A-star计划的应届毕业生将控制在10名，要入选这一计划需达到以下标准：校园公认的计算机技术牛人；在某一技术领域追求极致，领域顶级会议论文作者；用技术解决实际问题的高手；算法王、实习达人。这10名入选A-star计划的应届毕业生，入职后将成为阿里巴巴的技术培训生，接受CTO（首席技术官）等技术牛人的封闭培训，并被安排到最有挑战的项目中，由技术带头人担任主管。据悉，阿里巴巴给A-star开出的薪资待遇十分优厚，“年薪60万元，上不封顶，解决北京户口”。如果应届生愿意赴杭州工作，还会有相应的补贴。除了A-star计划之外，阿里巴巴在今年秋季的校园招聘中，规模将超过千人，岗位主要为工程师、UED和产品经理。阿里巴巴针对应届生的技术类岗位年薪都是20万元起。 　　高端人才待遇优越 　　虽然2014年应届毕业生要到明年6月份才正式毕业，但国内不少互联网公司都在今年秋天就开始进行校园招聘，“我们是在9月份开始到各大学举行宣讲会，”小米公司校园招聘负责人告诉《教育》旬刊记者。该位负责人介绍，小米公司2011年第一次校招时引入了30多名应届毕业生，2012年扩大到60多名，今年预计校招的规模要超过150人，“主要是技术类岗位，但今年也会