苏州工业园区等民营企业薪酬管理的问题与对策.docVIP

苏州工业园区民营企业薪酬管理的问题与对策 摘要：随着社会主义市场经济体制的确立，民营经济逐渐成为经济社会发展的重要力量。民营企业针对其形成有着特殊的企业特征。如何来了解、应对民营企业中所面临的问题成为一个热议话题。本文探讨了一些苏州工业园区民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题及提出相关对策。 关键字： 民营企业 苏州工业园区 薪酬管理 问题及对策 苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的合作项目，开创了中外经济技术互利合作的新形式。自1994年2月经国务院批准设立开始，苏州工业园区就以迅猛之势发展，其经济方面的发展由为突出。那么我们总揽其为经济发展做贡献的企业，在个类企业中，民营企业的数量已在不知不觉中占很大一部分比重。这也就引生了一个探讨方向--苏州工业园区民营企业薪酬管理的问题与对策。 苏州园区民营企业的现状及其研究的重要性 据苏州工业园区工商总局发布的统计报告2010年1－11月，园区新登记民营企业2625户，新增注册资本1172244万元，比去年同期分别增长了43.5%和68.2 %，累计共有民营企业14119户，注册资本612.7亿元。新发展个体工商户3996户，新增注册资金28840万元，比去年同期分别增长了15.7%和50.6%，累计登记个体工商户16207户，资金总额达97130万元。 随着社会主义市场经济的发展，民营企业越显其重要性。但是据