人力资源服务问2012.docVIP

人力资源服务问答释疑 1、人力资源服务外包会不会增加企业的成本？ 2 2、社保代理能否节省成本？ 2 3、劳务派遣怎样降低企业成本，有什么好处？ 3 4、人力资源服务外包是否会让企业的HR丢了饭碗？ 3 5、人力资源服务主要有哪些内容？ 4 6、人力资源服务流程是怎样的？ 5 7、人力资源服务公司有哪些优势？ 5 8、人力资源服务能为企业降低哪些风险？ 5 9、人力资源服务，您不再忧愁人才招聘！ 6 1、人力资源服务外包会不会增加企业的成本？ 不管是完全外包还是部分事务外包给专业的人力资源服务公司，都会产生一定的费用，也就是外包成本。企业的整体成本是否增加，是可以计算出来的。除了 “看得见的”费用，还有“看不见的”费用。“看得见的”如工资是不变的，但是社保、福利费用和残疾人保障金等等是可以降低的。“看不见的”费用主要是风险费用、办公成本及管理成本等，这些是隐藏着的费用。 众所周知，增加利润的主要途径开源和节流，节省下来的就是企业新增的利润！不管是降低“看得见的”的费用支出，还是降低“看不见的”风险成本，人力资源公司承接过来的工作绝对是能降低企业成本，增加企业效益的，否则不存在合作的可能。具体节省项目，将在下面介绍。 2、社保代理能否节省成本？ 社保代理，企业可以选择自己需要的社保缴纳地点，在公司属地缴纳、异地缴纳和是否“全险足额”缴纳等等。以广州、从化和深圳地区的社保缴纳为例，将