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人力资源管理中的管理伦理 李莹 摘要： 现如今，社会转型已经非常的深入了，经济战线上也是遍插红旗的，但是现实中还是有很多的问题让人惊愕，譬如富士康的员工跳楼事件。譬如在2012年12月,广东汕头一内衣厂的一名工人居然因为500元的劳资纠纷,盛怒之下关门放火,这导致了14人因此而丧命。再譬如在2009年的7月,吉林通钢集团由于股权调整而引起的员工不满,这导致工人将一名高管打死。这样的新闻让人还是心痛，这样血淋淋的事实告诉了我们，我国现在对待人力资源的重视还是不够的，也没有认识到伦理问题的重要性。所以本文对这个问题略作剖析，首先是对人力资源的概念认识，然后是对现实中存在的一些问题的总结，最后是本文提出的一些方法。总之我们要在追求效率的同时，创造一个健康良好的企业文化，重视人文价值和伦理价值。 关键词：人力资源管理 伦理管理 现存问题 遵循原则 完善办法 一、绪论 (一）概念 人力资源管理?（Human Resource Management，简称HRM）是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。一般把人力资源管理分六大模块1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理对社会整体的人力资源的计划、组织、控制、从而调整和改善人力资源状况，使之适应社