企业内部各项规制度.docVIP

劳动用工管理制度 一、劳动用工招用制度 1、企业用工坚持依法、公开、公平、公正招用原则。 2、各单位根据岗位需求，遵循科学合理定岗定员原则，确需补员时，须提前向人事劳资科提出补员申请，报矿委审定。 3、由人事劳资科统一按矿委审定的补员计划进行招录。 4、人事劳资科按招用计划向煤矿用工管理中心填报空岗报告表。 5、被录用人员必须向人事劳资科提供本人相关有效证件（身份证或常驻人口登记表、毕业证、职业资格证等）和市级医疗机构身体状况检查表。 6、劳资科对录用人员各种有效证件审核，合格者方可办理招录用备案手续。 7、企业必须使用年满十八周岁的成年工，不招用未满十六周岁的未成年人。 二、录用人员登记备案制度 1、企业录用人员时，要实事求是填写《用工单位录用人员备案表》、《录用人员就业登记表》和《用人单位录用备案人员花名册》。 2、《录用人员就业登记表》必须经企业和户口所在地加盖印章，同时粘贴近期一寸免冠彩照。 3、由合同管理员在30日内携录用人员有关录用表格、资料到市劳动保障部门进行审查备案，其审查后的备案表和花名表由人事劳资科备案。 4、必须严格录用工登记备案手续，坚持不备案不使用的原则。 三、劳动合同签订制度 1、企业录用人员后，30日内必须与被录用者平等协商，签订书面劳动合同书，并到市劳动保障行政部门进行备案。依法履行合同签订手续，与劳动者建立合法劳动关系。 2、统一使用山西省煤炭