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一般能力倾向测验研究述评 　　摘要：在西方国家，一般能力倾向测验是广泛应用于就业情境中的能力倾向测验。它以独特的诊断和预测功能在升学和就业指导中起着重要的作用。本文在回顾能力倾向测验的国内外研究的基础上，着重介绍一般能力倾向测验的内容、特点、效用及其相关因素等，旨在将一般能力倾向测验应用于我国就业指导的实践，帮助大学生对自身能力进行合理定位，实现人职匹配。 　　关键词：一般能力倾向测验；人职匹配；就业指导 　　当前大学生就业形势日益严峻，社会各界普遍认为大学生就业难是由高校扩招、大学生绝对人数激增造成的。但《中国教育与人力资源问题报告》中指出，尽管我国接受高等教育的绝对人数已居世界前列，但全国高等教育接受率仍只有5%左右，这一数据远落后于西方发达国家，大学生就业质量的问题往往被就业数量问题所掩盖，其中较为突出的是人职不匹配现象。对于许多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”。毕业生缺乏对自身的合理定位，就业过程中人职不匹配的现象普遍存在，问题的关键在于缺乏科学合理的指导依据。由于不同的能力因素在不同的职业中所显示出来的重要性不同，因此在职业辅导或人员甄选时，除需要了解个人在各方面能力上的优劣之外，还必须了解各种职业最需要什么样的能力，以及所需要的能力达到什么水平才能胜任相应工作，这样才能更准确地判断某个人是否适合某种职业，达到人职匹配的优化配置。要达到