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三位一体劳动关系调整模式的创新思考 　　《劳动合同法》实施五年多来，劳资纠纷数量居高不下，群体性劳动争议日趋激烈。警醒人们：反思我国传统劳动关系调整模式的利弊，创新重构我国劳动关系三位一体的调整模式。 　　当今世界，“强资本、弱劳工”成为劳资关系的基本态势。在资本地位不断飙升的形势下，如何借助政策和法律制度的设计来寻求劳动与资本的利益平衡，使劳动与资本和谐，达到双赢是世界各国劳资关系调整模式追求的目标。 　　当今世界劳资关系调整主要有三种代表性模式。一种是不管，即亚当?斯密的观点，市场机制自发调整（例如，新自由主义）。第二种是通过国家立法、政策、行政来干预（例如我国的劳动立法）。第三种是建立在劳动者团结和联合基础上的劳资自主博弈（例如，社会民主主义）。在我国，劳动关系已经成为中国当前最突出的社会问题，因此，劳资关系多元化的调整模式的需求显得越来越紧迫。这种制度创新可以简略概括为：以政府立法调整个别劳动关系模式为主导；以改变现有工会的职能，充分发挥工会作用，建构中国化的集体劳动关系为调整模式为主要手段；以通过公司治理，从根本上改变劳动者的弱者地位来平衡劳资关系的调整模式为基础条件，三者共同构筑我国劳资关系调整三位一体的模式。这是解决当前我国劳资关系紧张的根本途径，也是适合中国国情的劳资关系调整模式。 　　三位一体劳动关系调整模式的基本构想 　　（一）政府在调整个别劳