台商如何因应大《劳动合同法》.docVIP

台商如何因應大陸《勞動合同法》 姜志俊 前言 　　大陸第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議，於2007年6月29日通過《勞動合同法》，同日經國家主席公布，自2008年1月1日起施行。 　　針對一些用人單位不訂立勞動合同、違法制定企業規章制度、濫用試用期和違約金條款、勞務派遣用工形式不規範、勞動合同短期化等問題，《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上作了進一步的補充和完善，換言之，與《勞動法》第三章「勞動合同和集體合同上相比較，《勞動合同法》以總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定（集體合同、勞務派遣、非全日制用工）、監督檢查、法律責任、附則等八章共九十八條來規範勞資雙方的權利義務，且針對部分企業的違法違規用工問題，作出了導正與嚴懲的規定，因與現行《勞動法》第三章「勞動合同和集體合同」的規定差異頗大，對於用人單位和勞動者的權利義務發生重大影響，值得台商朋友特別注意。茲依新法條文規定的先後，就其中對於用人單位有利與不利之規定，分別加以簡要剖析，期使台商朋友知法、守法，並有所因應，俾免觸法而受行政處罰或民事賠償責任。 《勞動合同法》對用人單位有利的規定 勞動者有告知義務，減少企業徵才風險 　　《勞動合同法》第八條後段規定：「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」因此，企業在招聘員工時，有權瞭解勞動者的年齡、學