富港百货集团门人事制度汇编.docVIP

富港百货门店人事制度汇编 第一章 富港百货门店员工招聘入职管理制度招聘、入职、 目的: 为了加强指导门店招聘入职管理工作，特制定本制度。 职责: 本制度由富港百货集团人力资源总部制定,各门店负责实施。 适用范围: 本制度适用富港百货集团所属各门店。 员工招聘： （一）员工招聘原则： 1、各门店录用员工，遵循公平、公正、公开的原则,不循私情,严格考核。 2、凡学识、品德、能力、经验、体格适合人员，均可应聘我公司。 （二）员工招聘需求审批流程： 1、门店各部门因离(调)职补缺、增加编制、人员储备而有人员需求时，应事先填写《用人需求申请表》，并完成审批流程。 2、用人单位填写《用人需求申请表》，并注明申请理由、应具备任职条件，依照审批权限完成审批，再进行招聘工作。 3、岗位空缺应以公司内部竞聘或调动优先，不足部分对外招聘。 （三）员工招聘条件： 1、各门店招聘员工应力求德才兼备，有下列一条或多条者不予录用： （1）品行恶劣，被之前公司开除处分人员； （2）吸食毒品或者有严重不良嗜好人员； （3）贪污、拖欠公款，被之前公司记录在案人员； （4）经医院体检不健康，或健康情况欠佳，难以胜任工作人员； （5）年龄小于18岁人员； （6）尚未与之前公司解除劳动关系人员； （7）应聘资料弄虚作假人员； 2、门店各岗位员工招聘基本条件： 岗位 年龄 学历 身