我国加强民营企文化建设的途径.docVIP

我国加强民营企业文化建设的途径 【摘要】随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的建立和完善，企业文化建设作为有效的现代管理方法，受到人们极大的关注。很多民营企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，并通过几年来的努力探索，民营企业文化建设已经有了良好的开端，取得了一定的成绩，但也表现出了一些问题，本文针对存在的问题，提出了一些加强民营企业文化建设的途径。 【关键词】民营企业；企业文化；可持续发展 经过20多年的发展，民营经济取得了瞩目的成绩，占企业比重85％以上，占gdp的50 ％以上，解决了80％以上的就业，缴纳税收三分之一以上，创新比重占到六成，民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是随着经济全球化步伐的进一步加快，企业的跨国并购活动也日趋活跃，规模逐渐扩大，民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地，做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。企业文化是企业经营的灵魂和法宝，企业文化是企业发展的重要保证，没有文化支撑的企业没有大的发展前途。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量。 一、我国民营企业文化建设存在的问题 1．对企业文化建设和融合的工作重视力度不够。绝大多数民营企业在没有认清企业文化是什么之前就匆匆上马文化建设工程，简单的把“术”当