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情绪管理在企业发展中的影响 　　[摘 要] 现如今，在企业的发展中，管理者以及员工的情绪已然成为企业的发展资本，快乐的、积极的员工往往会带来较高的工作质量，而消极的则反之。其实，在一个企业中，管理者就像是一面镜子，自己有着怎样的情绪，就会让员工在工作中影印到怎样的情绪。员工情绪的好坏和管理者有着必然的联系，作为一个管理者，调动自身的情绪、调整好员工的心态就意味着你可以调动一切，你积极的情绪与工作状态都会使你的管理卓有成效。 　　[关键词] 情绪管理；日常管理；积极与消极 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 21. 049 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）21- 0098- 03 　　在工作中，每一个很努力的员工都希望可以得到领导的重视，他们所希望的工作环境并没有想象中的复杂，也许只是一句管理者鼓励的话语、一群志同道合比较容易相处的同事。但看似简单的要求，在现实的生活中却很难得到满足，员工在这种情况下便会出现消极的思想，正是这种消极思想所带来的不良情绪，影响到了员工对于工作的积极性、主动性。 　　1 情绪管理在实际工作中的意义 　　情绪管理是知识经济发展下的一项重要内容，随着社会的不断进步，企业员工面对工作或家庭，不乏出现压