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新时期煤炭建筑企业人才流失原因及对策 　　摘 要 近几年，由于煤炭行业不景气，导致整个煤炭链上的企业经营整体下滑，企业人才流失现象在煤炭各行业尤为突出，影响了煤炭企业的可持续发展。人才的大量流失给煤炭建筑企业发展带来了严重阻力，在当前煤炭经济下滑的趋势下，人才流失现象更加愈演愈烈，如何有效的降低人才流失，留住关键人才成为了当前关注的焦点。 　　关键词 煤炭 企业 人才流失 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02 　　一、当前煤炭建筑企业人才流失的主要原因 　　（一）员工收入普遍不高 　　在员工薪酬方面，煤炭建筑企业与其他行业建筑企业薪酬比较有很大的差距，工资水平比较低，个人福利待遇较少，与其他企业竞争相比，在企业薪酬、福利待遇等方面竞争力不强，在竞争中处于不利的位置上，这是人才流失的重要原因之一。 　　（二）工作生活环境较差 　　煤炭建筑企业工程项目大多数分布在偏远山区，环境艰苦，交通不便。工程施工周期长、连续性强，职工回家难，加之工作内容枯燥无味，业余生活单调，很容易产生消极情绪。另一方面，现在的年轻人员多数是独生子，自小生活环境较为舒适、安逸，缺乏吃苦耐劳的精神。加上新招大学生毕业后，马上面临着婚恋、成家问题，由于施工单位性质原因，男生多，女生少，婚恋困难较为突出，更加引发年轻学生辞职回家工作和