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新生代员工多样化激励 摘 要：新生代员工是在新的环境中成长起来的一代，具有不同于传统员工的独特特征。因此，企业旧的激励措施已经不能再满足新生代员工的激励需要。企业应该针对新生代员工的特点，探寻新的激励措施。 关键词：新生代员工；激励；多样化 新生代员工是指20世纪80年代以后出生的，伴随着计算机和互联网成长起来的年轻一代①。新生代员工已经开始在职场中发挥作用。但他们具有与传统员工不同的特点。他们心理承受能力差，一旦受到挫折很容易失去工作热情；不喜欢循规蹈矩的工作，缺乏耐心，容易产生职业倦怠的问题；同时，他们受过良好的教育，渴望自我价值实现；思维活跃，富有创造力。因此，针对新生代员工的特点，采取有效的激励措施，挖掘他们的潜能，调动他们的工作积极性，激发他们的创造力是企业面临的一大挑战。 一、新生代员工特点及企业激励现状 新生代员工成长在一个政治稳定、经济和科技高速发展的年代。他们的物质生活条件富足，并受过良好的教育。这样的成长环境使他们具有鲜明的特点。 （一）不喜欢循规蹈矩的工作 新生代员工刚刚进入职场时，由于要适应组织环境，要学习很多东西，因而，他们满怀激情，努力工作，认真学习。随着新生代员工对组织环境以及工作内容的熟悉，和人际关系的稳定，最初工作的热情就逐渐减退，长期循规蹈矩的工作使他们觉得工作枯燥乏味， 对工作产生厌恶情绪。结果，新生代员工对工作产生倦怠感，工作满意度下降。江丰