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中国行业收入差距的影响因素研究 　　摘要：随着中国经济的高速发展，一些与人们生活关系密切的问题不断出现。其中，最引人注意的便是收入差距不断扩大。收入差距的划分有很多种，前人关于城镇收入差距和地区收入差距研究甚多。因此，本文主要从行业收入差距进行研究分析。文章主要从垄断和人力资本理论来分析行业收入差距产生的原因，以及解决的对策。 　　关键词：行业；收入差距；人力资本；垄断 　　一、 相关理论分析 　　（一）从人力资本角度解释行业收入差距 　　1、人力资本与收入分配之间的关系。研究显示决定个人收入分配的主要原因是劳动收入的变化，劳动收入主要是工资收入，所以劳动收入的变化一般表现为工资的变化。所谓工资，可以看作雇主对于雇员的单位人力资本存量的支付价格。人力资本与工资的价格关系密切：在总体上看，人力资本存量与工资呈正相关关系。如果在期初两个人拥有的人力资本存量相同，在期间谁对人力资本投资越多，在期末时获得的人力资本存量就越大。可见，人力资本的投资是决定个人收入分配的重要因素。 　　2、行业人力资本存量对行业收入的影响。劳动力本身是各不相同的，他（她）们的受教育程度和技术熟练程度决定了劳动力的水平。在劳动力市场中，工资由劳动力的供给与需求决定，当供大于求时，工资水平较低，当供不应求时，则工资水平较高。随着产业结构的调整，一些技术密集型的企业得到了大力发展，这些行业对于人力资本水平高的的劳动者的需求大于供给，因此这些行业的工资大于平均值。在劳动力市场对不同行业劳动力供给的差异间接导致了不同行业的工资的差异，人力资本高的行业收入往往高于人力资本低的行业。 　　（二）从垄断角度解释行业收入差距 　　1、“垄断福利”间接扩大行业收入差距。垄断行业收入差距主要指一些垄断企业和其它依法具有垄断地位的经营单位的职员或行政单位干部享有过高福利的特殊待遇现象。例如电信行业打电话不花钱。垄断行业借助垄断地位，享有不应该拥有的“福利”，扩大了行业间的收入差距，不利于社会整体公平。要想从根本上治理“垄断福利”，还是要从治理垄断入手。 　　2、垄断行业内部收入差距大。2006年，劳动与社会保障部配合发改委，按照调查税收的办法，调查了电力、电信、石油石化等垄断行业的职工工资收入，结果发现收入差距在垄断行业内部已高达五倍左右，个别企业的极差比高达近100倍。垄断企业的利润来自于对某些行业或部门的控制力，超额利润往往被留在了垄断企业内部，让这些企业继续做大做强，并使它们维持一个高收费、高利润的状态，这是相当不合理的。因此，垄断企业利润的合理分配对调节行业收入差距起到至关重要的作用。 　　二、 影响行业收入差距的实证分析 　　（一）变量选择、数据来源 　　关于行业收入差距的代表指标选择上，以各行业的年平均工资与当年的全国所有行业平均工资来表示行业的收入差距，即被解释变量Y。在前文行业收入差距的相关理论分析的基础上，选取垄断水平差异、人力资本水平和行业劳动生产率作为行业收入差距的两大重要自变量。其中用行业国有单位职工人数占行业总从业人数的比例来代替垄断水平差异（x1），用平均受教育年限来替代人力资本水平差异（x2），行业劳动生产率为（x3）。研究中所用到的数据引自2003-2010年的《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》。 　　（二）模型设置 　　我们采用面板数据变截距模型研究对象。首先采用Hausman检验来选择固定效应模型（fixed effect model）与随机效应模型（random effect model）。Hausman test的结果显示，原假设被拒绝，固定效应模型得到支持 （P值均为0.00）。此外，为了克服误差项的异方差和自相关，对受教育程度和劳动生产率变量取自然对数，采用AR（1）克服自相关。对于协方差矩阵估计，用White方法对截面之间的相关性进行加权处理，选择FGLS方法进行估计。 　　（三）回归结果分析 　　从实验结果来看，可得出一下几点内容： 　　（1）在1%的显著性水平下，垄断系数通过t检验。但垄断水平每增加一个单位，行业收入差距会增加0.42个单位。垄断水平越高，行业收入差距越大。 　　（2）在5%的显著性水平下，人力资本水平通过了变量的显著性检验。人力资本水平每增加一个百分点，行业收入差距增加0.0247个单位，这说明人力资本水平虽然对行业收入差距有影响，但远不及垄断的作用大。 　　（3）劳动生产率虽然也通过了t检验，但其对行业收入差距的影响很小。 　　（4）x22的系数为负值，说明人力资本水平在达到一定水平以后，随着人力资本水平的继续升高，行业收入差距会开始减小。 　　（5）x1×x2前的系数为负，说明垄断与人力资本之间具有交互作用，在垄断水平高的行业中，尤其在国有垄断行业中，效率