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石油基层单位党群工作方式的创新 　　摘 要：石油企业作为国有企业，是我国经济命脉的一部分，它的基层党组织党建活动关系到国计民生，甚至和谐社会发展。笔者主要从注重党群工作定位、推进工作机制的创新、坚持工作观念创新、加强培训机制建设等四个方面分析石油基层单位党群工作方式的创新。 　　关键词：石油基层单位；党群；工作方式；创新 　　随着社会经济的快速发展，石油企业积极开展党群工作，工作队伍素质得到了提升。在规范了党群工作制度的基础上夯实了党建思想工作，构建了联系服务群众的工作体系，密切党群干群关系，提升了企业的凝聚力。事实证明，石油企业只有不断进行党群工作方式的创新，才能保障组织、队伍、载体等各个方面的持续发展。 　　一、石油企业党群工作模式的探讨 　　（一）注重党群工作的定位 　　1.核心定位 　　在开展党群工作的时候，要树立群众工作是各项工作核心的意识，对市场经济条件下群众工作的地位有个清醒的认识。 　　2.目标定位 　　党群工作要调动一切积极因素，争取领导支持，把建设高度文明的社会机制作为员工工作的主要目标。 　　3.制度定位 　　党群工作要依靠制度的力量，积极运用职能去管理企业，运用党的路线、纲领、政策等实现效能去引导员工和凝聚员工，用党的先进性以及党员模范带头作用去感染员工。运用相对引导和协调、管理和服务、教育和示范等方法来实现群众工作的目标。 　　4.机制定位 　　要建立包含目标机制、工作评估机制、保障与监督机制在内的全新群众工作机制，为企业的发展目标服务。 　　（二）推进工作机制创新 　　所谓“巧妇难为无米之炊”，同样，对于石油基层的党群工作人员而言，也需要创新的机制辅助工作的进行，推进党群机制的创新的目的主要就是增强基层党建工作活力，只有在积极的氛围下进行工作才能够更好的对工作方式进行创新，才能激发工作人员的创新意识。而对于一个企业，一个政党来说，创新是其前进的不竭动力。 　　对于基层党群工作活力的加强，建议从下面3个方面进行创新工作的开展： 　　1.健全完善党建工作制度，健全党建工作责任制，规范党组织参与重大问题决策、党委会议规则等制度，着力构建基层党建工作长效机制。通过建立健全的建党工作制度，可以把事情具体分配为每个基层党员的职责，同时党建工作责任制的辅助，也趋使每个党群工作人员必须要认真实行自己的职责。同时通过这些制度的建立，让党群工作者看出企业对基层党员党建工作的重视，了解到自身的基层党组织党建活动还关心关系到国计民生，甚至和谐社会发展。 　　2.积极推进党内基层民主建设基层党组织要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，积极推进党务公开，健全完善党内结对帮扶制度，增强党组织的凝聚力。 　　3.建立党建工作综合考核评价体系，引入现代管理理念，探索基层党建工作考核评价新途径，逐步建立科学规范、简单实用的基层党建工作综合考核评价体系。同时，加强过程控制，提高考核机制的规范化、标准化水平。 　　（三）坚持工作观念创新 　　一切行为的根源是思想，思想决定行为，所以想要石油基层单位党群在工作方式的进行创新，就必须要坚持观念的创新。本人就观念的创新提出以下几点建议： 　　1.提高创新基层党建工作的自觉性 　　要坚持与管道公司安全生产、和谐稳定、科学发展相适应，增强基层党组织工作方式、工作机制与公司管理体制、机制相衔接、相融合的观念。要严字当头，对党员干部执行规范严，权力监督制约严，对党内违法违纪查处严，对党建工作考评检查严，从而确保基层党建工作的高标准和高质量。 　　2.加强政策理论和党建知识学习 　　石油企业是我国的国有企业，国有企业掌握着我国经济的命脉，所以石油企业工作的科学先进性和创新在一定程度上也能够推进我国国有企业的科学先进性。一切的本源都是从思想出发，所以石油企业的管理者要重视对其基层单位党群工作人员的思想的培训，特别是在党的政策理论和党建知识方面的学习，能够及时更新自己对党先进性的理解，了解党在不同时刻对自己的要求，更重要的是，自身是党的一部分，对党工作的先进性具有一定的影响，所以要对自身要求严格，对工作也要勇于创新。 　　（四）加强培训机制建设 　　要加强党群工作的培训工作，提升党群干部对于自身工作的认识，进而提升自己的基本修养。还要提高党群干部领导和管理党群事务的能力以及协调各方利益的能力，开展群众工作、维护企业稳定的本领。还要加强党群干部作风建设，要大兴务实之风，坚持用发展的角度看问题，增强团结与和谐意识，认真履行自己的职权，把权利变成服务的责任。此外，还要加强党群干部流动机制建设，要根据石油企业发展的实际需要，注重选拔和培养一批优秀的党群工作队伍，注重年龄结构与知识结构，要懂得经营与管理、懂得党务、会做思想工作的复合型人才，避免可能出现的人才断