论“思想政治工作与企业文化两者关系之浅议”.docVIP

论“思想政治工作与企业文化两者关系之浅议” 　　离退休职工管理中心自1998年集中管理以来，本着“有利于维护市局稳定；有利于企业的深化改革；有利于二级单位领导集中精力抓生产经营；有利于加强离退休职工管理服务”的原则，承担起对全局近3万名离退休职工集中管理的任务。 　　时代在发展，历史在前进。企业文化作为上世纪八十年代引入我国的新生事物，已从对广大企业员工最初的学习宣贯，发展为企业员工自觉接受并实践，企业文化呈现出良好的发展前景。因此，离退休管理中心以中国石油新疆油田公司企业文化为核心，结合离退休管理工作实际，历经17年的不断探索和总结，多视角的展现和诠释了，离退休管理中心自己的企业文化价值理念和文化内涵。 　　然而，与此同时也常听到有人说：“思想政治工作如今过时了，企业文化时髦了，”还有个别企业管理者用企业文化建设去替代思想政治工作。其实，这是对思想政治工作和企业文化相互关系的错误理解。 　　企业文化与思想政治工作的对象虽然都是人，它们的核心都是“以人为本”，然而，两者的差别却不可互代。 　　首先两者的范畴不同。企业文化发端于上世纪八十年代的西方发达国家，属于管理范畴。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念。著名的经济学家魏杰教授认为企业文化的定义应当是这样的：“所谓企业文化，就是指导和约束企业整体行