黄石港区人力资源和社保障局关于开展治庸问责工作据的实施方案.docVIP

黄石港区人力资源和社保障局关于开展治庸问责工作的实施方案 ?? 为了进一步提高我局干部素质、改善干部作风，增强干部能力，培养良好的为民服务思想，勤责勤能，冶理好和解决好人社系统干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，建设一支高素质的人社干部队伍，现就我局开展治庸问责工作制定如下实施方案。 ?? 一、指导思想 ?? 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，严格按照《中共黄石港区委黄石港区人民政府关于开展治庸问责工作的实施方案》和《黄石港区治庸问责工作指南》要求，积极做好我局的治庸问责工作。通过开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作，使区人社系统干部服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风进一步改进，群众满意度进一步提升，努力实现干部精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升。为推动我区人社系统工作全面发展，提供有力的组织保证和作风保障。 ?? 二、目标任务 ?? 通过开展治庸问责工作，主要围绕思想平庸、精神平庸、业绩平庸等方面存在的勤政不足的突出问题，大力整治不思进取、得过且过，责任意识不强、服务态度生硬，工作效率低下、相互推诿扯皮，制度执行不严、纪律作风涣散，创新办法不多、工作业绩不明显等行为，促使我区人社系统党员干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气。 ?? 三、方法步骤 ?? 坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，着力解决干部队伍中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散等“庸、懒、散”方面存在的突出问题。 ? （一）宣传发动（9月1—9月20日） ?? 区人社系统单位各部门深入发动，广泛动员，引导全体党员干部积极参与，把思想认识统一到全局治庸问责工作要求上来，为治庸问责工作奠定坚实的思想基础。 ?? 1、召开动员会议。组织召开区人社系统治庸问责工作动员大会，对治庸问责工作进行全面动员部署。局领导亲自动员部署，做到干部职工全员参与，全程参与。 ?? 2、制定工作方案。结合人社部门工作实际，积极制定工作方案，成立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。 ?? 3、组织专题学习。积极组织开展专题学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、社人社工作会议精神与区委张远望同志在全区治庸问责工作动员大会上的讲话。对全体干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范和反面警示教育。 ?? 4、开展专题讨论。以“实施‘十二五’规划、推动我区经济发展，人社干部怎样做”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容，大力开展作风建设大讨论，进一步把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。 ?? （二）自查整改（9月21日—10月15日） ?? 区人社系统各部门要组织全体干部职工结合部门实际和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职履责和纪律作风等方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。 ?? 1、集中排查问题。局机关与区就业局要通过公开举报电话或电子邮箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报信箱等方式，广泛开辟渠道，找准本单位存在的“庸、懒、散”方面的突出问题如庸：缺乏事业心、责任心，精神不振，意志消沉。懒：懒于学习，懒于思考，办事拖拉，效率低下。散：纪律观念淡化，上班迟到早退，上网聊天。软：在其位不某其政，遇到问题就躲，怕背责任。乱：不作为，乱作为，吃、拿、卡、要等不良现像。 ?? 2、召开专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在组织生活会上开展批评与自我批评。明确责任，提出整改措施和下一步工作打算。 ?? 3、开展公开承诺活动。局机关、区就业局及其下属单位要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、公开栏等多种公开方式向社会公示，积极主动接受群众监督。 ???? 5、形成整改报告。将自查自纠的突出问题及整改措施，形成整改报告，同时对治庸工作进行认真总结。 ? （三）督查问责（10月16日—11月30日） ??采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对本系统干部履职尽责中存在的突出问题和开展治庸问责工作的情况进行全面监督检查，对发现和查实的问题坚决问责、严肃外理。 1、开展明察暗访。邀请区治庸办督察组及各基层代表对本系统工作作风情况和开展治庸问责工作情况进行监督检查。 2、受理群众举报。设立举报电话（6527201）和举报