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论员工培训在企业发展中的意义 　　摘 要：随着科学技术的发展和和时代多元化，如何吸引并留住人才，如何不断发挥人才的潜力，创新人才管理机制，不断提高员工整体素质，就需要通过培训来辅助达到。部分企业在对员工的培训上采取不同的措施，投入了大量的人力物力，但收效不大，并存在一系列的问题。如何提升本企业人员的综合素质，就要真正认识到企业培训的重要性。职工培训如何摆脱旧模式，加大培训力度，获得更好的培训效果，就必须在培训工作上不断进行创新以达到双赢的效果。 　　关键词：员工培训；人力资源；重要性 　　随着科学技术的发展和和时代多元化，企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视人力资源管理，如何吸引并留住人才，如何不断发挥人才的潜力，创新人才管理机制，不断提高员工整体素质，那就需要通过培训来辅助达到。企业培训已不能只作为传授知识和技能的单一手段，更重要的是企业参与市场竞争的重要条件。 　　一、企业员工培训中存在的问题 　　部分企业在对员工的培训上采取不同的措施，投入了大量的人力物力，但收效不大，并存在一系列的问题。 　　（一）企业对培训的意义认知不强，对培训工作的认识存在误区 　　部分企业认为培训教育属于学校或者教育部门的事，或者属于员工自身学习的事，与企业的生产经营联系不大，更有甚者认为召集员工短期或者长期培训的时间占用了生产经营的时间。 　　（二）企业对培训的