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谈信息化时代人事档案管理的新要求 　　摘要：现代企事业单位为了做到知人善任、选贤举能，尽可能全面、准确地了解员工，通常会将员工实际考察现状与其档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其是在新《劳动合同法》实施以后，单位用人更加谨慎，严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。而这就更需要企事业单位管理人事档案的部门进一步完善档案管理工作，最大限度保障人事档案的详细、真实、全面及动态性，能够系统地记录每一位员工的个人信息，以便于为企事业单位提供重要参考依据。本文将以现代信息时代为背景，就信息时代对人事档案管理的要求展开探讨，并结合实践，提出了推动人事档案信息化建设的相关建议，以供参考。 　　关键词：人事档案 信息化 用人机制 档案管理 　　客观而论，当下社会正处于知识经济时代与信息时代并行的高速发展阶段，人才的作用不断突显，相关档案管理部门作为人事档案管理的重要基地，其作用和地位也正逐渐得到人们的关注和重视。因此，应当充分把握信息时代的各项网络技术以及科技环境，妥善加以引用和建设，通过构建符合人事档案管理需求的共享网络与发展平台，进而实现发展与创新。 　　一、信息时代人事档案的管理要求 　　信息化时代人事档案管理工作，不仅将用人机制最基本的真实性、公信力设为基础职能，还将基于当前社会信息科技发展的大背景，全面推行人