g-08-2012人力资源控制程序.docVIP

××××印刷有限公司 www.XXXX.cn G-08-2012 人力资源控制程序 版本：C/0 受控号： 引用标准: GB/T19001 idtISO9001：2000 编制人/日期 会审人/日期 批准人/日期 修改 标记 修改 方式 修改内容 文件更改申请单编号 修改 标记 修改人/日期 会审人/日期 批准人/日期 目的 公司为了实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性，以及通过满足顾客要求、增强顾客满意，确保从事影响产品质量工作的人力资源得到满足。 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员。 职责 管理者代表 负责公司员工的聘用、调动、考核及管理等。 负责公司对培训工作的计划、组织、实施的管理。 负责对培训效果进行评价。 负责员工业绩考核。 办公室 负责编制公司年度培训计划。 负责公司培训工作的计划、组织、实施。 负责人事档案管理。 负责培训档案管理。 质管部 负责员工质量管理知识的培训。 负责员工监视和测量操作技术的培训。 负责各车间生产员工的业绩考核。 生技部 负责各车间生产员工工艺操作技能的培训。 负责各车间生产员工的业绩考核。 各部门 提出培训需求。 按计划安排各类人员参加有关培训。 负责本部门的人员岗位配置。 负责本部门内岗位技能培训。 负责本部门人员的业绩考核。 工作程序 能力要求： 总经理：具有管理或相关工作经历五年以上，具有指挥、协