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企业人力资源管理师三级考试 《绩效管理》专项训练题 第一部分 理论知识 一、单项选择题 1．绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。 A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 2．( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容 3．( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计 4．( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 5．容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 6．考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 7．较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低