ge人力资源总监谈招聘 不求最资深但求最合适 [复制链接] 3).docVIP

晓军，通用电气（中国）有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司（GE），1998年初调入　　GE金融集团信息技术服务总公司，担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初，她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品和服务公司的人力资源副总裁。她于2002年2月份接受了现任职务。　　 记者：一些应聘者总在琢磨GE的人才观，因为他们不知道自己哪些素质可以和GE的人才标准相匹配，能否简单介绍一下？　　王晓军：首先从技术专业方面来讲,这个人的专业素质和专业标准是不是符合GE对招聘岗位的基本要求。第二，应聘者的道德品质是不是和GE的价值观———坚持诚信、渴望变革、注重业绩相匹配。第三，要看应聘者有没有潜力，GE在招聘员工时不是光为一个招聘岗位服务，更重要的是为今后培养人才服务。　　记者：专业和学历在GE招聘重要吗？　　王晓军：我们欢迎优秀人才加盟。公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。但一般来说，机会是均等的，高学历不会加分。　　公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历，学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位，找到自己的定位。比如GE中国公共部