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总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、副总经理。部门主管——经理、主管。 部门职员——职员。第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表现分为四级。第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任的职位等。每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则； 在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。转：企业人事管理制度企业人事管理制度 任 用 第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：一)总经理、副总经理——由董事会任免。二)经理——由总经理提请董事会任免。三) 主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。 第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：一)剥夺公权